勞資關(guān)系是勞資雙方與勞資雙方所建立的一種契約關(guān)系，勞資雙方在工作中可能發(fā)生人身傷害，發(fā)生人身傷害時(shí)，應(yīng)由用人單位提出賠償要求，是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定？上海工傷律師為您解答
一、個(gè)人勞務(wù)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷嗎
因個(gè)人勞資關(guān)系而受傷的勞動(dòng)者，因無勞動(dòng)關(guān)系，因此不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而應(yīng)由接收勞務(wù)一方賠償。
中華人民共和國民法通則
第一千一百九十二條“個(gè)人勞務(wù)關(guān)系侵權(quán)責(zé)任”，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。受托方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的一方追償。服務(wù)一方因服務(wù)而遭受損害的，應(yīng)根據(jù)其過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
在提供服務(wù)期間，由于第三人的行為造成提供服務(wù)一方損害的，提供服務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，還有權(quán)請(qǐng)求接受服務(wù)一方對(duì)其作出賠償。受雇一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
關(guān)于最高人民法院審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第3條因工傷事故致人損害的，依法應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作的用人單位，由勞動(dòng)者或近親屬向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，通知其按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
由于雇主以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
二、勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)
1.在主體上，當(dāng)事雙方可能是法人或公民，或者一方是法人，另一方是公民。勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要是通過雙方當(dāng)事人協(xié)商商定的，可以通過口頭或書面方式訂立合同；
2.勞務(wù)關(guān)系是平等主體間的契約關(guān)系。雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主支付報(bào)酬，無須提供保險(xiǎn)。福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系；
3.以民事法律規(guī)范為基礎(chǔ)，以民事法律規(guī)范為基礎(chǔ)，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，其可能產(chǎn)生的責(zé)任主要為民事責(zé)任，如違約、侵權(quán)。
從以上分析可知，根據(jù)《民法典》規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)而給他人造成損害的，由一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系，因此不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。上海工傷律師