上海勞動法律師職業發展的尷尬與困境。
隨著社會現實對勞動法專業法律服務的強烈需求和律師的專業化發展，以辦理勞動法業務為主的專業勞動法律師應運而生。但目前專業勞動法律師的規模、專業水準、社會認知等方面還有很大的提升空間。
相比高端涉外法律人才，勞動法律師面臨著供不應求卻很少人關心的尷尬，存在著“荒而不荒”的現象。究其原因，一方面是勞動法政策復雜，勞動法業務門檻低但專業性強，但由于先天原因，勞動法業務當事人支付能力和意愿較低，導致律師費使用效率低下，使得很多律師不愿意也沒有興趣涉足勞動法業務，很多“大律師”不屑于從事勞動法業務。
關于拓展勞動法律師業務的思考。
在傳統的商業模式中，律師辦理的勞動法業務主要體現在勞動爭議仲裁或訴訟的代理業務中，即在勞動仲裁或勞動爭議訴訟過程中，他們作為代理人出庭履行代理職責。然而，無論是從拓展律師新業務的角度，還是從當今時代背景和法律環境對律師新業務模式的現實需求來看，我們都需要在勞動法業務，尤其是勞動法領域的非訴訟業務中探索和創新新的業務模式。
1.深度介入勞動爭議調解。
當前，在法制化進程中，構建和諧社會也是一個不可或缺的時代主題。目前，勞資矛盾逐漸成為較為突出的社會矛盾之一。如何解決勞動爭議不僅是法律層面的問題，也是社會層面的問題。在拓展新業務的過程中，律師應充分重視通過自身的專業特點和專業優勢，深度介入勞動爭議調解。在解決勞動爭議的同時，也為律師的業務活動贏得了更多的生存和發展空間。
2.具體或特殊勞動法律事務。
隨著勞動法領域律師專業水平的不斷提高，要求專業勞動法律師處理企業改制、兼并重組、合并、關閉、破產清算、經濟裁員等法律事務中涉及的勞動法業務。因此，專業勞動法律師在處理上述事項中的具體或特殊勞動法律事務時，可以提供專業的法律服務。
3.擔任用人單位勞動法特別法律顧問。
隨著勞動法的專業化分工和用人單位的實際需要，很多用人單位不再滿足于聘請律師作為自己常年的法律顧問。從這個角度來看，律師可以接受用人單位聘用為勞動法律顧問，處理與勞動相關的法律事務，協助用人單位加強人力資源管理原則，提示法律風險，避免勞動爭議。
4.擔任工會或職工代表大會以及個體和集體勞動者的法律顧問。
鑒于實際需求，正如越來越多的用人單位需要專業的勞動法律師作為其勞動法律事務的專門法律顧問一樣，越來越多的勞動者和工會意識到，他們也需要專業的律師在與用人單位的權利“博弈”中提供專業的法律服務。因此，律師作為勞動者、職工代表大會和工會的勞動法律顧問，必將成為律師新商業模式的價值增長點。
5.利用勞動法律師的專業優勢，提供與人力資源相關的延伸法律服務。
對于為企業提供勞動法律服務的律師來說，往往涉及到企業人力資源的管理和運營。如果勞動法律師利用自己的專業優勢提供人力資源戰略規劃、運營組織管理、薪酬設計、績效管理等外圍服務。，它們顯然可以為勞動法服務提供更深層次的附加值。
每個律師總想得到一個“快速掌握實用技能”的有效方法，畢竟功夫不怕深，時不我待！為了幫助您實現這一目標，致遠將從勞動法的實踐入手，為您帶來一系列的勞動法實踐教學。
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兼職仲裁員。
全國律師協會勞動法專業委員會委員。
截至目前，已有1.2萬多名律師接受了勞動法訴訟培訓，2萬多名HR接受了勞動法實務培訓。
課程由王勇律師帶領，國內30多位頂尖勞動法專家和資深人力資源從業人員共同工作了三年。共有96門課程，以HR的獨特視角講解實踐中的重點和難點，為你打造最扎實的勞動法基礎。
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1.你在96班談論什么？
從員工招聘到離職，弘文律師事務所將所有爭議歸納為十個熱點爭議模塊，提取了數千個就業風險點，加上數百個真實案例，全部呈現在這96門課程中。每節課都有新的內容，每個熱點模塊配合幾個真實案例，讓你從理論到實踐全面掌握勞動法知識。就問你這菜硬不硬！
二、十大熱點爭議模塊是什么？
1.就業模式設計。
2.招聘。
3.勞動合同。
4.工作地點調整和薪金調整。
5.工作時間休假。
6.保密和競業限制。
7.女職工的醫療期和“三期”
8.工傷保險。
9.規章制度。
10.員工離職管理。
三、十大風險點提示(劇透核心區)
風險點1:如何幫助企業設計低成本的用工方式？
風險點二:如何降低就業風險？
風險點三:如何規避勞動合同中的風險？
風險點四:如何合理合法地調整崗位和薪酬？
風險點五:如何建立和完善企業的用工制度？
風險點六:企業如何規避保密和不競爭的風險？
風險點七:如何規避女職工醫療期和第三期的風險？
風險點8:如何規避工傷保險遇到的風險點？
風險點9:如何建立和完善企業規章制度？
風險點10:如何規避員工離職時遇到的風險點？
第四，劇透總結:
雖然所有的律師都知道保全證據的重要性，但是如何做好每一件事的細節，如何從根本上做好提前規劃，規避企業的風險，都需要經驗，這是建立在了解很多真實案例的基礎上的。因為企業哪里知道什么時候保留什么證據？企業只能靠律師來引導這些答案。
上海勞動法律師，相信很多律師朋友都經歷過這樣的情況。企業在苦苦尋找律師，想要律師幫他打贏官司的時候，往往是無法挽回的。如果你在這個時候告訴那個公司你以后要注意怎么做，可以從源頭上杜絕大部分糾紛，那么我相信這個公司會聘請你作為他的法律顧問，這就是案件的源頭。
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