一. 雇主可以單方解除勞動(dòng)合同之情形：
根據(jù)越南2012 年《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定雇主單方解除勞動(dòng)合同之權(quán)利如下：
+ 經(jīng)常不依合同規(guī)定完成工作的勞動(dòng)者;
+屬于從事無固定期限勞動(dòng)合同工作，患病已獲連續(xù)治療 12 個(gè)月;屬固定期期限勞動(dòng)合同工作，患病而已獲連續(xù)治療 6 個(gè)月;從事季節(jié)性或從事12 個(gè)月以下勞動(dòng)合同工作，患病已獲連續(xù)治療超過合同 1/2 期限，而其勞動(dòng)能力仍未康復(fù)的勞工。
當(dāng)勞動(dòng)者恢復(fù)健康時(shí)，可予以考量繼續(xù)締結(jié)勞動(dòng)合同。
+ 因發(fā)生天災(zāi)、火警或依法律規(guī)定之其他不可抗拒事故，雖經(jīng)雇主采取各項(xiàng)改善措施，仍迫須縮小生產(chǎn)業(yè)務(wù)及刪減工作機(jī)會(huì)者。
+ 滿十五天暫緩履行勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者沒來公司報(bào)到。
當(dāng)雇主單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先通知?jiǎng)趧?dòng)者的期限如下：
+ 對(duì)屬無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，至少 45 天;
+ 對(duì)屬有固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，至少 30 天;
+ 從事季節(jié)性或從事 12 個(gè)月以下固定期限工作的勞動(dòng)者，至少為 3 個(gè)工作日。
二. 雇主不得單方解除勞動(dòng)合同的情況
根據(jù)越南2012 年《勞動(dòng)法》第39 條規(guī)定雇主不得單方解除勞動(dòng)合同的情況如下：
1. 因患病、發(fā)生勞動(dòng)意外或罹患職業(yè)疾病正接受治療、調(diào)養(yǎng)的勞工， 除非屬于從事無固定期限勞動(dòng)合同工作患病而已獲連續(xù)治療 12 個(gè)月;屬固定期期限勞動(dòng)合同工作，患病已獲連續(xù)治療 6 個(gè)月;從事季節(jié)性或從事屬 12 個(gè)月以下工作，患病而已獲連續(xù)治療超過合同 1/2 期限;
2. 獲得雇主同意正休年假、事假或其他休假情況者
3. 雇主不得因女性勞工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、養(yǎng)育 12 個(gè)月齡以下嬰兒的理由，進(jìn)行單方解除其勞動(dòng)合同。
4. 依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定享受產(chǎn)假的勞動(dòng)者。
三. 雇主單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的義務(wù)
1. 雇主單方合法解除勞動(dòng)合同時(shí)的義務(wù)
根據(jù)越南2012 年《勞動(dòng)法》第47 條規(guī)定雇主單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的責(zé)任如下：
+ 勞動(dòng)合同結(jié)束后的 7 個(gè)工作天內(nèi)，勞資雙方應(yīng)充分結(jié)算，特殊情況者，準(zhǔn)予加延，惟不得超過 30 天。
+ 勞動(dòng)者得予直接、準(zhǔn)時(shí)及如數(shù)領(lǐng)取工資，而屬特殊情況須予滯付者，則滯付期不得超過一個(gè)月，同時(shí)雇主應(yīng)給付給勞動(dòng)者一筆補(bǔ)償金，至少相當(dāng)薪資給付當(dāng)時(shí)國家銀行公告之儲(chǔ)蓄存款的利息。
根據(jù)越南2012 年《勞動(dòng)法》第48 條規(guī)定：
+ 對(duì)于勞動(dòng)者被雇主單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以享受離職補(bǔ)助金。雇主應(yīng)對(duì)連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的勞動(dòng)者，給付離職補(bǔ)助金，每工作滿 1 年者給付半個(gè)月工資之補(bǔ)助。
+ 計(jì)算離職補(bǔ)助金的工作時(shí)間，以勞動(dòng)者為雇主實(shí)際工作的總時(shí)間，扣減勞動(dòng)者依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法參與失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間，以及已獲雇主給付離職補(bǔ)助金的時(shí)間。
+計(jì)算離職補(bǔ)助金的工資，系以勞工離職前連續(xù) 6 個(gè)月的平均薪資。
另外，解除勞動(dòng)合同手續(xù)的時(shí)候，雇主應(yīng)在勞動(dòng)傷殘軍人與社會(huì)保障部做好手續(xù)，退還給勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)。
2. 雇主單方違法解除勞動(dòng)合同時(shí)承擔(dān)的義務(wù)
單方違法解除勞動(dòng)合同系指不屬于法定可以單方解除勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)越南2012 年《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定：
+ 雇主單方違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，則應(yīng)依原締結(jié)勞動(dòng)合同規(guī)定接受勞動(dòng)者復(fù)職，并須給付勞動(dòng)者喪失工作期內(nèi)之薪資、社會(huì)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，另再加上至少相當(dāng)勞動(dòng)合同上所列 2 個(gè)月薪資的償付額。
+ 倘勞動(dòng)者無意復(fù)職：雇主必須給付勞動(dòng)者喪失工作期內(nèi)之薪資、社會(huì)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，另再加上至少相當(dāng)勞動(dòng)合同上所列 2 個(gè)月薪資的離職補(bǔ)助金。
+ 倘雇主不愿接受勞動(dòng)者復(fù)職而勞動(dòng)者亦表示認(rèn)同者，雇主必須付勞動(dòng)者喪失工作期內(nèi)之薪資、社會(huì)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，另再加上至少相當(dāng)勞動(dòng)合同上所列 2 個(gè)月薪資的離職補(bǔ)助金。另外勞資雙方可協(xié)商給付勞動(dòng)者額外之補(bǔ)償，惟至少相當(dāng)勞動(dòng)合同上所列 2 個(gè)月薪資。
+ 倘締結(jié)勞動(dòng)合同上所列工作或職務(wù)尚無空缺，而勞工仍愿繼續(xù)工作時(shí)，雇主給付勞動(dòng)者喪失工作期內(nèi)之薪資、社會(huì)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，另再加上至少相當(dāng)勞動(dòng)合同上所列 2 個(gè)月薪資的償付額，勞資雙方進(jìn)行修改勞動(dòng)合同(做其它工作)。
+ 倘雇主違反解除勞動(dòng)合同事先通知期限規(guī)定時(shí)，則應(yīng)償付給勞動(dòng)者一筆相當(dāng)違反事先通知期內(nèi)之勞工薪資額。
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