你簽訂的勞動合同有效嗎?上海普陀建德花園合同律師通過本文介紹，勞動合同無效的三種情形，以及訂立勞動合同應當注意的問。同時上海合同律師還給大家補充的關于申請勞動仲裁的審理期限等法律問，希望一下內容對你有所幫助。
勞動合同無效的情形：
(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。訂立勞動合同，與訂立其他合同一樣，都應當遵循自愿、協商一致、誠實信用的原則。因此，用人單位與勞動者雙方意思表示真實、平等自愿是勞動合同生效的基礎。任何一方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使對方違反本意與其訂立或者變更勞動合同的，訂立的勞動合同或變更后的勞動合同無效。
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。用人單位利用強勢地位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同，依法應當認定為無效。
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。內容合法是勞動合同生效必不可少的要件，違反法律、行政法規的強制性規定，必然會導致勞動合同無效。
勞動仲裁有受理期限和審理期限。
受理期限為5天，按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天-60天。按照《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五天 。因此，勞動者提起勞動仲裁申請后，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內可以作出仲裁裁決;如果案情復雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內作出仲裁裁決。
以上就是上海合同律師為你總結關于勞動合同無效的情形，以及訂立勞動合同應該注意的問。如果你還有其他關于合同的法律問題咨詢，可以及時找上海合同律師進行在線免費法律咨詢。同時也可以到上海合同律師事務所，與律師面對面進行法律咨詢。我們將竭誠為您服務。
訂立勞動合同應當注意的問題
(一)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
(二)簽訂勞動合同要符合法律、法規的規定。在訂立勞動合同時有些合同規定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容，違反了國家有關法律、行政法規的規定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規的規定，簽訂有效合法的勞動合同。
(三)合同內容要盡量全面。本法第十七條規定了勞動合同的內容。分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當事人根據勞動關系的內容和需要來約定。合同內容要盡量全面，如果條款過于簡單、原則，容易產生認識和理解上的分歧和矛盾。 上海勞動合同律師事務所
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