企業破產，除了要償還債務還有最重要的一點就是員工的賠償與安撫。我們是以人為本的社會，如果員工賠償不合理合法，講給企業帶來很大的麻煩。那么上海靜安老北站企業破產怎么賠償員工才是合理的呢?上海靜安老北站企業法律顧問總結，關于企業破產應該怎么樣賠償員工，以及企業破產申請的流程，希望對你有所幫助。
一、上海靜安老北站企業破產應該怎么賠償員工?
根據《勞動合同法》，企業破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。企業破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、企業欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是企業的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、企業欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
二、上海靜安老北站企業破產的具體流程是什么?
(一)破產申請→由債權人或債務人自向法院申請破產
(二)案件受理→如果受理，法院應依法通知所有債權人
(三)案件受理后的工作→債權的申報與登記
(四)債權人會議→組成債權人會議，并就整頓與和解協議討論
(五)破產和解→如果達成和解協議，破產程序中止，公司繼續經營
(六)企業整頓→破產宣告→破產清算→裁定破產程序終結→企業注銷登記。
以上就是老北站企業法律顧問為你總結關于企業破產對員工的補償標準，以及企業破產的具體流程。如果你還有關于企業的法律問題需要咨詢，可以聘請上海靜安老北站企業法律顧問，或者在線免費找上海靜安老北站企業法律顧問咨詢。我怕們將竭誠為您服務。 上海靜安企業破產清算律師事務所