這是因?yàn)椋C合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者就勞動爭議可以提起訴訟的情形有三種：一是勞動爭議仲裁委員會不予受理或逾期未作出是否受理的決定;二是勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決;三是對實(shí)體爭議裁決不服。
這三種情形都是對勞動爭議作出的實(shí)體處理(包括明示或默示的不予處理)。
而本案勞動爭議在濟(jì)南市勞動爭議仲裁委員會仲裁時，該仲裁委只是告知原告不屬本委員會處理，言外之意是其他仲裁委員會才是有權(quán)仲裁機(jī)關(guān)，對當(dāng)事人的爭議事項(xiàng)未作出實(shí)體處理，本案也就不符合起訴條件。此外，本案原告的訴訟請求除簽訂無固定期限勞動合同外，其他請求事項(xiàng)均是要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等仲裁終局的事項(xiàng)，仲裁后無需再向法院起訴，裁決書可直接發(fā)生法律效力。從勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條的規(guī)定來看，先裁后審的“裁”是一種實(shí)體性處理，本案應(yīng)駁回原告起訴，由原告首先向東平縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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