上海勞動糾紛律師視角：女性職工產假權益保護——以小美與某學校勞動糾紛案為例

　　在當今社會，女性職工的權益保護日益受到重視，特別是在產假這一特殊時期。2023年6月，小美休完產假回到工作崗位時，卻發現自己已被學校開除。無奈之下，小美在2023年7月17日向學校發出《被迫解除勞動關系通知書》，聲稱學校在其休產假期間未按時發放工資、克扣生育津貼，迫使她解除與學校的勞動關系。作為一名上海勞動糾紛律師，我將從法律角度出發，對這一事件進行深入剖析，并探討其中涉及的法律問題和女性職工產假權益的保護。

　　一、事件回顧與背景

小美于2020年9月1日入職某學校擔任教師一職，雙方簽訂的勞動合同于2022年7月30日期滿。合同期滿后，小美繼續在學校從事教師工作，但雙方未續簽書面勞動合同。2022年10月26日，小美開始休產假，然而學校從2022年11月起停發了她的工資。2022年11月26日，學校在校內公示欄張貼《曠工自動離職通告》，聲稱小美未按規定提出書面請假審批手續，擅自離崗曠工，決定自2022年10月26日起終止與她的勞動關系。

　　2023年6月，小美休完產假回校工作，發現自己被開除。她在2023年7月17日向學校發出《被迫解除勞動關系通知書》，聲稱學校在其休產假期間未按時發放工資、克扣生育津貼，迫使她解除與學校的勞動關系。

　　二、法律層面的剖析

（一）勞動合同的續簽與效力

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同，但繼續用工的，視為雙方續訂了無固定期限勞動合同。

　　在此案中，小美的勞動合同于2022年7月30日期滿后，繼續在學校從事教師工作，但雙方未續簽書面勞動合同。根據法律規定，視為雙方續訂了無固定期限勞動合同，學校應當繼續履行勞動合同義務。

　　（二）產假期間的工資待遇

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工在產假期間享有工資待遇和生育津貼。用人單位應當按月支付女職工產假期間的工資或生育津貼，不得克扣或拖欠。

　　在此案中，小美在2022年10月26日開始休產假，學校從2022年11月起停發了她的工資。學校的這一行為違反了法律規定，侵犯了小美的合法權益。

　　（三）曠工與自動離職的處理

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。曠工行為通常被視為嚴重違反規章制度的行為，但用人單位在處理曠工問題時，應當遵循法定程序，確保處理的合法性和合理性。

　　在此案中，學校在校內公示欄張貼《曠工自動離職通告》，聲稱小美未按規定提出書面請假審批手續，擅自離崗曠工，決定終止與她的勞動關系。然而，學校未能提供充分證據證明小美的曠工行為，且未按照法定程序處理此事，導致其處理行為存在合法性問題。

　　（四）被迫解除勞動關系的認定

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。在此案中，學校在小美休產假期間未按時發放工資、克扣生育津貼，迫使小美解除與學校的勞動關系。

　　小美在2023年7月17日向學校發出《被迫解除勞動關系通知書》，聲稱學校在其休產假期間未按時發放工資、克扣生育津貼，迫使她解除與學校的勞動關系。根據法律規定，小美的行為符合被迫解除勞動關系的情形，學校應當承擔相應的法律責任。

　　三、社會層面的反思

（一）女性職工產假權益保護的不足

此次事件的發生再次暴露出女性職工產假權益保護的不足。盡管《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規定》明確規定了女性職工在產假期間的工資待遇和生育津貼，但在實際操作中，仍存在許多用人單位未按規定履行義務的情況。

　　為了保障女性職工的合法權益，政府和社會各界應共同努力，加強對女性職工產假權益的保護。可以通過完善法律法規、加強執法監督、提高公眾意識等多種途徑，確保女性職工在產假期間享有應有的待遇和保障。

　　（二）用人單位的法律責任與義務

用人單位在用工過程中，應當嚴格遵守法律規定，履行相應的法律責任與義務。特別是在女性職工產假期間，用人單位應當按月支付工資或生育津貼，不得克扣或拖欠。

　　在此次事件中，學校未按時發放小美的工資、克扣生育津貼，違反了法律規定，侵犯了小美的合法權益。學校應當承擔相應的法律責任，并采取措施加以改正。

　　（三）社會輿論與公眾監督的作用

社會輿論和公眾監督在維護勞動者權益方面發揮著重要作用。在此次事件中，小美的遭遇引起了廣泛的社會關注和討論，推動了事件的解決進程。

　　通過媒體報道、網絡討論等方式，社會輿論和公眾監督可以及時發現和揭露用人單位的違法行為，促使相關部門采取行動，保護勞動者的合法權益，上海勞動糾紛律師認為也是一種低成本維權方式。