上海勞動(dòng)糾紛律師分析實(shí)習(xí)生白干9個(gè)月單位賠償20萬

　　近日，裁判文書網(wǎng)披露的一項(xiàng)判決顯示，90后女孩李某起訴太平洋證券。

　　據(jù)媒體報(bào)道，原告李在太平洋證券公司工作了9個(gè)多月，沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有拿到一分錢的工資。太平洋證券公司辯稱，李是一名實(shí)習(xí)生，從未招募過對(duì)方。

　　最后，法院一審認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，判決太平洋證券公司賠償李工資、賠償金等20多萬元。

　　原告控告白干9個(gè)多月

　　太平洋證券辯稱實(shí)習(xí)生

　　根據(jù)判決文件，原告李提出，2019年3月5日，經(jīng)他人推薦，他加入了太平洋證券公司網(wǎng)絡(luò)金融部，擔(dān)任運(yùn)營和綜合崗位。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但口頭約定月薪1萬元。

　　李在任期間，太平洋證券公司沒有支付工資。李一直要求通過微信和口頭方式與公司簽訂合同并支付工資。2019年12月25日，太平洋證券公司口頭通知李解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　這意味著李在公司工作了9個(gè)多月，都白干了。于是，李向法院起訴太平洋證券，要求支付2.4萬元非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，87011.50元未簽訂勞動(dòng)合同，5517.24元未休年假。

　　在這方面，?太平洋證券公司辯稱，雙方從未建立過勞動(dòng)關(guān)系，也沒有達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。李知道這一點(diǎn)，公司沒有招募李，也沒有同意李的任何工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時(shí)，公司沒有向李開通任何門禁或0A辦公系統(tǒng)的權(quán)限，也沒有報(bào)銷任何款項(xiàng)。公司指出，李在公司實(shí)踐學(xué)習(xí)期間，向公司提供的所有材料都顯示她是太平洋證券公司的運(yùn)營實(shí)習(xí)生。

　　談到李主張的月薪1萬元，太平洋證券表示，所謂的工資最多只能稱為津貼標(biāo)準(zhǔn)，另一方應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。此外，參考公司同時(shí)入職，其他具有相同學(xué)歷的員工的工資只有5000-6000元。

　　一審法院認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

                                                
 

　　實(shí)習(xí)生賠償超過20萬元。

　　庭審結(jié)束后，法院認(rèn)為，李于2019年3月5日進(jìn)入太平洋證券公司，2019年12月25日離開公司，雙方爭議的焦點(diǎn)是李是否與太平洋證券公司有勞動(dòng)關(guān)系。

 

　　根據(jù)庭審中發(fā)現(xiàn)的事實(shí)，李于2018年2月畢業(yè)，現(xiàn)在不是大學(xué)生，太平洋證券公司也沒有作為實(shí)踐學(xué)習(xí)的證據(jù)，因此法院不接受太平洋證券公司的陳述。

　　同時(shí)，在太平洋證券公司工作期間，李接受了部門領(lǐng)導(dǎo)安排的產(chǎn)品調(diào)研、會(huì)議記錄、數(shù)據(jù)周報(bào)整理等工作，屬于公司日常事務(wù)范疇。此外，太平洋證券公司認(rèn)可的微信聊天記錄顯示，李在任職期間多次向公司網(wǎng)絡(luò)金融部原負(fù)責(zé)人宋詢問入職情況，宋也多次表示入職手續(xù)正在辦理中。考慮到宋部門負(fù)責(zé)人的身份，法院認(rèn)為李與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。

　　因此，法院最終認(rèn)定，自2019年3月5日至2019年12月25日，李與太平洋證券公司存在勞動(dòng)關(guān)系。但太平洋證券公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，未支付工資，非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。對(duì)于年假的要求，由于李未能提交證據(jù)證明他已經(jīng)連續(xù)一年加入太平洋證券公司，法院不支持他的要求。

　　最后，法院一審裁定，太平洋證券公司支付李工資97011.50元，李未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資差額8651.72元，李非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償2萬元。

　　如何保護(hù)求職者的權(quán)益？

　　上海勞動(dòng)糾紛律師提醒四個(gè)注意事項(xiàng)

　　對(duì)于上述案例，新員工應(yīng)注意四件事：

　　第一，盡量通過正規(guī)渠道選擇正規(guī)企業(yè)。

　　第二，入職后應(yīng)要求企業(yè)盡快簽訂書面勞動(dòng)合同。企業(yè)不簽字的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督大隊(duì)投訴。

　　第三，員工有必要掌握一些勞動(dòng)法律法規(guī)。例如，法律對(duì)試用期有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上、無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同時(shí)，勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　第四，員工在雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意保留提供勞動(dòng)相關(guān)證據(jù)，以便事后維權(quán)。

　　如果新員工遇到類似事件，應(yīng)收集與工作相關(guān)的微信記錄等證據(jù)，首先與用人單位友好協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，維護(hù)其合法權(quán)益。上海勞動(dòng)糾紛律師