根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，如果在一年之內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。對(duì)勞動(dòng)者而言，向雇主主張一份書面勞動(dòng)合同未簽訂二倍工資差額的時(shí)效應(yīng)如何計(jì)算？
案件簡(jiǎn)介
今年十月十四日，白某在一家公司上班，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。今年8月，白某因工作問題與一家公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，某公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，白某不服，為此，白某于2019年5月27日向某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決由某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出。被告不服仲裁裁決，因而向法庭提出訴訟。
申請(qǐng)書中要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金60990元和未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資差額84000元。
裁決結(jié)果
一、判決生效后五天內(nèi)支付白某違法解除勞動(dòng)合同17788.75元；
二、駁回白某要求某公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資訴訟請(qǐng)求。
上海勞動(dòng)糾紛律師法律分析
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位違反本條例規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本條例第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)無故單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的白某，應(yīng)當(dāng)依法向白某支付非法解除勞動(dòng)合同賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期間為一年。時(shí)間限制應(yīng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利遭到侵犯之日開始計(jì)算。"，盡管第二十七條第四款規(guī)定："在勞資關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞資而發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞資關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。然而，實(shí)際上，沒有簽署書面勞動(dòng)合同的雙倍工資法旨在其原因在于，用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，將其作為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，所以，從本質(zhì)上說，它屬于懲罰性賠償，而非勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于特別時(shí)效的規(guī)定不得適用，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第一款規(guī)定。今年十月十四日，白某因未簽署勞動(dòng)合同向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求雙倍工資，顯然超出了法定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間。
法律提示
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障，是用人單位合理使用勞動(dòng)力，鞏固勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段，是減少和防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。上海勞動(dòng)糾紛律師?