經(jīng)過一段時(shí)間之后才發(fā)現(xiàn)自己不是公司的雇員，你該怎么辦？
案件情況
2017年，周某被新疆一建筑公司員工黃某招用，當(dāng)時(shí)該公司正在建設(shè)一所中學(xué)教學(xué)樓工程，黃某是該工程的副經(jīng)理，他招用了劉某做項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人，但是雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。項(xiàng)目推進(jìn)期間，周某的工資由黃某及其情人轉(zhuǎn)交，并與其他勞務(wù)公司一起發(fā)放。但是隨著工程逐漸完成，黃某給周某發(fā)工資的時(shí)間越來越不確定，之后黃某直接給他寫了一張自己簽名的薪金欠條。今年，討薪不成，周某將黃某所在的新疆一建筑公司告上法庭，要求該公司賠償拖欠工資及其他所有損失。而在公司看來，周某一沒有勞動(dòng)合同，二是擅自聘用黃某，不屬于公司招工人員，與公司無勞動(dòng)關(guān)系。
審判過程
第一，周某向法院提交了授權(quán)委托書，公司綜合大樓施工管理人員的姓名、工作會(huì)議簽到表、建筑設(shè)計(jì)圖、排污權(quán)申報(bào)表、監(jiān)理例會(huì)記錄、微信記錄、證人證言、公司承諾書、出勤表和社保繳納人員明細(xì)表等證據(jù)，證明周某在工作中已經(jīng)支付工資，盡管周某是由該公司員工自行招用，支付報(bào)酬也沒有走公司帳目，但是周某仍然與該公司有勞動(dòng)關(guān)系。
第二，新疆某建筑公司未及時(shí)與周某簽訂合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位在一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自雇傭之日起，超過一個(gè)月，按月支付給勞動(dòng)者二倍工資；用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起按月支付二倍工資。本公司應(yīng)支付周某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
第三，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，"在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，雇主做出的解雇、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同，并降低勞動(dòng)報(bào)酬，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議是計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的，則由雇主承擔(dān)舉證責(zé)任。“而該公司對(duì)周某的離職時(shí)間未盡到舉證責(zé)任，所以，根據(jù)周某提供的證據(jù)，黃某在出具結(jié)算單后離職，新疆某建筑公司應(yīng)向周某出具解除勞動(dòng)合同證明書。
根據(jù)上述三點(diǎn)，法院最終裁定該涉案企業(yè)支付周某拖欠的工資11.46萬元，支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資8.75萬元，同時(shí)為周某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
那么，面對(duì)員工個(gè)人私自招聘行為，到底能不能被法律認(rèn)可？這些責(zé)任應(yīng)由相關(guān)公司承擔(dān)嗎？在這樣的事情面前，我們又該怎么做呢？
上海勞動(dòng)糾紛律師表示
此類企業(yè)雇員在招聘時(shí)，若雇員付出勞動(dòng)，符合勞工法有關(guān)規(guī)定，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，雇員與公司均存在勞動(dòng)關(guān)系。“即在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如能證明勞動(dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)，雇主與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其仍受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。且有關(guān)企業(yè)無論有意或無意，不能及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將受到有關(guān)法律規(guī)定的處罰。
但是，勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)并不等于勞動(dòng)關(guān)系的存在，必須受到勞動(dòng)法的保護(hù)，同時(shí)也要做好舉證工作：
1.發(fā)薪金憑證或記錄。例如銀行流水單，在單子上將出現(xiàn)公司名稱，摘要中注明代發(fā)工資或工資。如用人單位管理不規(guī)范，或自身規(guī)模較小，也會(huì)采取支付寶轉(zhuǎn)賬、微信轉(zhuǎn)賬、非公司賬戶銀行轉(zhuǎn)賬等形式，此時(shí)勞動(dòng)者需要舉證付款方與用人單位的關(guān)系。
2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄，住房公積金繳納記錄。
3.蓋有公司印章的工作證件、出入卡和其它帶有公司印章的文件，由公司法定代表人或重要職務(wù)(人事、財(cái)政等)簽署的有關(guān)文件。
4.證人證言，例如：一名同事的證言，當(dāng)然，一名同事首先要證明他是公司的雇員，而且證人必須出庭接受盤證，否則，證言通常不會(huì)被采納。
5.法定代表人或員工與員工之間的短信、微信聊天記錄、QQ聊天記錄、電子郵件往來等。
自然，最好還是和雇主及時(shí)簽定勞動(dòng)合同，避免不必要的麻煩。上海勞動(dòng)糾紛律師
| 關(guān)于勞動(dòng)者如何確認(rèn)自己的勞動(dòng)權(quán) | 上海勞動(dòng)糾紛律師視角：老人清運(yùn) |
| 上海勞動(dòng)糾紛律師視角：女性職工 | 上海勞動(dòng)糾紛律師視角：擅自離崗 |
| 上海勞動(dòng)糾紛律師視角：海康威視 | 上海勞動(dòng)糾紛律師視角：“95后”研 |