經過一段時間之后才發現自己不是公司的雇員，你該怎么辦？
案件情況
2017年，周某被新疆一建筑公司員工黃某招用，當時該公司正在建設一所中學教學樓工程，黃某是該工程的副經理，他招用了劉某做項目技術負責人，但是雙方沒有簽訂書面勞動合同。項目推進期間，周某的工資由黃某及其情人轉交，并與其他勞務公司一起發放。但是隨著工程逐漸完成，黃某給周某發工資的時間越來越不確定，之后黃某直接給他寫了一張自己簽名的薪金欠條。今年，討薪不成，周某將黃某所在的新疆一建筑公司告上法庭，要求該公司賠償拖欠工資及其他所有損失。而在公司看來，周某一沒有勞動合同，二是擅自聘用黃某，不屬于公司招工人員，與公司無勞動關系。
審判過程
第一，周某向法院提交了授權委托書，公司綜合大樓施工管理人員的姓名、工作會議簽到表、建筑設計圖、排污權申報表、監理例會記錄、微信記錄、證人證言、公司承諾書、出勤表和社保繳納人員明細表等證據，證明周某在工作中已經支付工資，盡管周某是由該公司員工自行招用，支付報酬也沒有走公司帳目，但是周某仍然與該公司有勞動關系。
第二，新疆某建筑公司未及時與周某簽訂合同，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位在一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自雇傭之日起，超過一個月，按月支付給勞動者二倍工資；用人單位違反本法規定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者自簽訂無固定期限勞動合同之日起按月支付二倍工資。本公司應支付周某未簽訂勞動合同的雙倍工資。
第三，根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，"在勞動爭議案件中，雇主做出的解雇、除名、辭退、解除勞動合同，并降低勞動報酬，如果勞動爭議是計算勞動者工作年限的，則由雇主承擔舉證責任。“而該公司對周某的離職時間未盡到舉證責任，所以，根據周某提供的證據，黃某在出具結算單后離職，新疆某建筑公司應向周某出具解除勞動合同證明書。
根據上述三點，法院最終裁定該涉案企業支付周某拖欠的工資11.46萬元，支付未簽訂勞動合同二倍工資8.75萬元，同時為周某出具解除勞動關系證明。
那么，面對員工個人私自招聘行為，到底能不能被法律認可？這些責任應由相關公司承擔嗎？在這樣的事情面前，我們又該怎么做呢？
上海勞動糾紛律師表示
此類企業雇員在招聘時，若雇員付出勞動，符合勞工法有關規定，不論是否簽訂勞動合同，雇員與公司均存在勞動關系。“即在未簽訂勞動合同的情況下，如能證明勞動者履行了勞動義務，雇主與勞動者之間存在勞動關系，其仍受《勞動法》和《勞動合同法》保護。且有關企業無論有意或無意，不能及時與勞動者簽訂勞動合同，將受到有關法律規定的處罰。
但是，勞動關系的事實并不等于勞動關系的存在，必須受到勞動法的保護，同時也要做好舉證工作：
1.發薪金憑證或記錄。例如銀行流水單，在單子上將出現公司名稱，摘要中注明代發工資或工資。如用人單位管理不規范，或自身規模較小，也會采取支付寶轉賬、微信轉賬、非公司賬戶銀行轉賬等形式，此時勞動者需要舉證付款方與用人單位的關系。
2.社會保險繳納記錄，住房公積金繳納記錄。
3.蓋有公司印章的工作證件、出入卡和其它帶有公司印章的文件，由公司法定代表人或重要職務(人事、財政等)簽署的有關文件。
4.證人證言，例如：一名同事的證言，當然，一名同事首先要證明他是公司的雇員，而且證人必須出庭接受盤證，否則，證言通常不會被采納。
5.法定代表人或員工與員工之間的短信、微信聊天記錄、QQ聊天記錄、電子郵件往來等。
自然，最好還是和雇主及時簽定勞動合同，避免不必要的麻煩。上海勞動糾紛律師
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