上海工傷律師分析臨時工能申請工傷賠償嗎？

       臨時工不能享受工傷待遇嗎？上海工傷律師帶你看看下面的案例。

　　小強在一家食品廠工作，主要是拔雞毛，免費通勤，公司不出勤，沒有基本工資，每0.5元，每天結算，月底發放。一天，小強出了車禍，傷了腿。小強向公司要錢，公司說我只是一名臨時工，不享受工傷待遇。這是真的嗎？

　　在勞動爭議中，臨時工的權益糾紛是常見案件之一，往往與工傷有關。許多工廠會說：你是臨時工，不能申請工傷賠償。這是個胡說八道，不要相信。事實上，臨時工只是我們日常口語的一個詞，法律上并沒有這個概念。因此，你是正式工人還是臨時工并不是決定你是勞動法的保護對象還是能否享受工傷待遇的關鍵標準。

　　法官認為你和公司建立的是勞動關系還是勞務關系

　　勞動關系由特殊勞動法調整，享有各種特殊待遇。勞動關系由一般民法調整，雙方平等，無特殊優惠待遇。因此，如果你與公司形成勞動關系，你可以得到勞動法的特殊照顧，比如享受工傷待遇；如果你是勞動關系下的員工，只有普通的民法保護你，當然不包括工傷待遇。

　　勞動合同是判斷勞動關系的最直接的證據。然而，現實中，臨時工往往沒有簽訂勞動合同。那么，當我們沒有簽訂合同時，我們如何區分我們是否是勞動法的保護對象呢？

                                             

　　記住，最大的區別在于以下兩點：

　　1.公司的管理制度適合你嗎？最直接的體現就是你的自由是否有限。比如上下班時間是否固定，是否需要打卡出勤，是否會記得早退遲到。如果是這樣，你和公司形成了一定的個人隸屬關系。十有八九是勞動關系。否則，如果你來去自由，基本上就是勞動關系。

　　2.你的工作是公司業務的一部分嗎？

　　例如，我們律師事務所的主要業務是提供法律服務，我是一名律師，我和律師事務所的關系是勞動關系。然而，我們雇了一個清潔阿姨，她只負責清潔。清潔并不是律師事務所的主要業務。此時，她和律師事務所之間形成了勞動關系。回到最初的情況，沒有固定的工作時間，愛來來去去，做富人，不做也不扣錢，似乎拔雞毛似乎與食品生產有關，但更像是邊緣工作。

　　因此，在綜合判斷下，小強與公司的關系更像是勞動關系，受傷后無法申請工傷待遇。他的損失只能通過其他普通法律尋求救濟，如合同法或侵權法。但是，如果情況稍有變化，小強還是拔雞毛，但他每天打卡上班，每月固定工資，全勤獎，甚至需要集體學習工廠安全知識。在這種情況下，即使小強只是一個短暫的臨時工，他也與工廠形成了勞動關系。小強享有勞動法的特殊權益，光環完全不同。

　　因此，你不必關心你是臨時工還是正式工。記住兩個關鍵的判斷標準，看看你過去是否需要遵守公司的規章制度，你所做的工作是否與公司的業務密切相關。如果是這樣，拿起法律的武器來保護你的權利。上海工傷律師?