隨著城市建設(shè)的快速發(fā)展,農(nóng)民工外出工作已成為一種普遍的社會趨勢。雖然政府出臺的保護農(nóng)民工的政策得到了有效實施,但由于農(nóng)民工的法律知識水平有限,對當?shù)鼐蜆I(yè)環(huán)境不熟悉,一旦在施工現(xiàn)場受傷,法律權(quán)益可能得不到有效保護,如何在工作中保護其合法權(quán)利,如果受傷,如何索賠?
案件介紹
王與肥城勞務(wù)公司支付工傷待遇糾紛,申請人王依法向肥城勞動人事糾紛仲裁委員會提出仲裁,已調(diào)解結(jié)案。
申請人王于2018年6月18日至被申請人辦公室工作。2018年7月24日16:00,在施工現(xiàn)場施工時,由于電鋸鋸到木材中的鋼釘,電鋸反彈并脫落,右腳受傷。經(jīng)醫(yī)院治療后,診斷為右踝開放性創(chuàng)傷。右距骨開放性骨折。后來,肥城市人力資源和社會保障局被認定為工傷,泰安市勞動能力鑒定委員會被認定為。
被申請人辯稱,被申請人與申請人之間沒有勞動合同關(guān)系。外人李(化名)從被申請人處承包了一小部分承包項目。申請人由李負責,由李雇傭。
審判結(jié)果
審判結(jié)束后,經(jīng)勞動仲裁委員會調(diào)解,達成調(diào)解協(xié)議:申請人應(yīng)支付申請人一次性殘疾津貼。一次性工傷醫(yī)療津貼。一次性殘疾就業(yè)津貼。停工期工資。醫(yī)療費用和住院食品津貼共計1.5萬元,不包括申請人支付的2萬元和住院期間的醫(yī)療費用。
上海工傷律師分析
1.處理工傷案件的過程“四步走”
(1)單位自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷,單位未申請工傷,傷者自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷鑒定。
(2)工傷認定書發(fā)布后,向單位所在地人力資源和社會保障局下屬的勞動能力等級鑒定委員會申請勞動等級鑒定(賠償金額按勞動障礙程度計算)。
(3)勞動仲裁委員會調(diào)解。
(4)向法院提起訴訟。
2.在承包商承包的施工現(xiàn)場受傷,如何索賠?
(1)在司法實踐中,建設(shè)項目往往是層層分包的,包括承包商的個人分包。此時,有必要區(qū)分勞動關(guān)系和就業(yè)關(guān)系。與法人簽訂勞動合同(以公司名義支付社會保障或工傷保險)的,可以認定為工傷;未簽訂相應(yīng)勞動合同的,為就業(yè)侵權(quán)。
(2)不同的工傷和雇傭侵權(quán)處理方法。?
工傷程序時間較長,一般為單位全部責任,雇傭會涉及雙方責任劃分,按責任劃分比例分擔賠償。
3.確定事實勞動關(guān)系
為了避免風險,或者由于缺乏工人的法律意識,一些企業(yè)可能沒有簽訂勞動合同,但也存在事實上的勞動關(guān)系。我們可以提供相關(guān)的證據(jù)材料,如工資支付證明或記錄員工工資支付名單、用人單位向員工發(fā)放的工作證明、服務(wù)證明等可以證明身份的證明、用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄、考勤記錄等工人的證詞。
4.律師建議
(1)如果施工人員發(fā)生事故,仍有許多合同尚未簽訂。沒有固定工資流量等證據(jù)材料不足。此時,構(gòu)成標準工傷并不容易。在我們的團隊接觸此案之前,承包商只支付了部分醫(yī)療費用。然而,經(jīng)過我們的干預,通過我們的努力和勞動仲裁委員會的調(diào)解,我們最終獲得了15萬元的賠償(不包括早期醫(yī)療費用和預付費用)。雙方對結(jié)果非常滿意,我們也相信賠償可以很好地緩解雙方的經(jīng)濟狀況。
(2)工人在工作時,應(yīng)與用人單位簽訂并保存勞動合同。未簽訂勞動合同的,必須及時收集工作服、工作卡、打卡記錄、工人證言等證據(jù)材料,以便后續(xù)賠償。
法律鏈接
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條。
雇員在雇傭活動中遭受人身損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成人身損害的,賠償權(quán)利人可以要求第三人或者雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
雇員因安全生產(chǎn)事故在就業(yè)活動中遭受人身傷害的,發(fā)包人。分包商知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當與雇主承擔連帶責任。
《勞動部關(guān)于貫徹落實《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第二條。
中國的企業(yè)。個體經(jīng)濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關(guān)系,即勞動者實際上已成為企業(yè)。個體經(jīng)濟組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法。第八十二條用人單位與勞動者之間的勞動爭議,無論是否簽訂勞動合同,只要有實際勞動關(guān)系,符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的適用范圍,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞動和社會保障部發(fā)〔2005〕12號)。
1.用人單位未簽訂書面勞動合同,但同時有下列情形的,建立勞動關(guān)系。(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的報酬勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。
2. 為有利于實際操作,本通知具體規(guī)定,在確定雙方存在勞動關(guān)系時,可參考以下憑證:(1)工資支付憑證或記錄(員工工資支付名單)。支付各種社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可證明身份的證件;(3)用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄;(4)出勤記錄;(5)其他工人的證詞等。上海工傷律師