上海市工傷律師分析男子上班2小時猝死單位要負責(zé)嗎？

　　案例情況

　　一則關(guān)于該男子2小時猝死的消息在熱門搜索中引起了網(wǎng)民的關(guān)注。據(jù)媒體報道，去年10月，上海一家保護公司通過中介機構(gòu)緊張招聘了運營商李。李在當(dāng)晚辦理手續(xù)后正式入職，但兩個小時后，李突然暈倒在地，立即失去了知覺。后來，李的家人要求保護公司一次性賠償140萬元。該公司認為，李只工作了2個小時，仍處于試驗階段，只能從人道主義的角度給予適當(dāng)?shù)难a償。最后，在調(diào)解人的調(diào)解下，李的家人愿意積極協(xié)助公司申請工傷鑒定，公司一次性支付人道主義賠償。

　　上海市工傷律師分析

　　1.入職時間是否與工傷有關(guān)

　　在這種情況下，司法辦公室副主任曾表示，李與保護公司的勞動關(guān)系已經(jīng)形成，可以根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷鑒定。當(dāng)然，構(gòu)成工傷的前提是存在勞動關(guān)系，假設(shè)李只辦理入職手續(xù)，沒有簽訂勞動合同，在這種情況下也可以確定為形成勞動關(guān)系。因為勞動關(guān)系的形成是基于是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系，而不僅僅是基于是否簽訂勞動合同。也就是說，如果存在事實勞動關(guān)系，就屬于勞動關(guān)系的形成。如果勞動合同簽訂但尚未實際履行，雙方尚未形成勞動關(guān)系。

　　因此，只要構(gòu)成事實勞動關(guān)系，無論工作時間長短，勞動者都可以因工傷申請工傷鑒定。

                                                  
 

　　2.什么是工傷

　　工傷是指在生產(chǎn)和勞動過程中，由于外部因素的直接作用而造成的突然意外傷害。被認定為工傷后，雇主需要對員工的工傷負責(zé)，并給予一定的假期治療和經(jīng)濟補償。

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

　?。?）因工作原因在工作時間和工作場所造成事故傷害的；

　?。?）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或結(jié)束性工作，造成事故傷害的；

　?。?）在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；

　    （4）職業(yè)??；

　?。?）因工作原因受傷或因工作原因下落不明的；

　?。?）在上下班途中，受到交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害；

　?。?）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

　　員工有下列情形之一的，視為工傷：

　?。?）在工作時間和崗位上，突發(fā)疾病或在48小時內(nèi)搶救無效死亡；

　　（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　?。?）員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)爭因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

　　因此，在本案中，李的2小時猝死可視為工傷，報告稱死者家屬愿意積極協(xié)助公司申請工傷鑒定。雖然合理地說，每個人都不愿意看到一名剛?cè)肼?小時的員工的悲劇。李的家人要求雇主承擔(dān)140萬元的賠償是合理的，但雙方最終愿意通過調(diào)解解決這個案件也是一個不錯的選擇。

       在此提醒中，雖然法律沒有明確規(guī)定，但雇主可以從餐飲業(yè)從業(yè)人員和員工需要提供健康證明的規(guī)定中學(xué)習(xí)。為避免這種情況的發(fā)生，勞動者可以在簽訂合同前提供體檢報告等證明材料。入職前加強體檢，入職當(dāng)天立即向員工申請社會保障，規(guī)避風(fēng)險。當(dāng)然，如果雇主發(fā)生這種情況，根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，雇主和勞動者也可以依法申請調(diào)解。