上海市工傷律師分析男子上班2小時猝死單位要負責嗎？

　　案例情況

　　一則關于該男子2小時猝死的消息在熱門搜索中引起了網民的關注。據媒體報道，去年10月，上海一家保護公司通過中介機構緊張招聘了運營商李。李在當晚辦理手續后正式入職，但兩個小時后，李突然暈倒在地，立即失去了知覺。后來，李的家人要求保護公司一次性賠償140萬元。該公司認為，李只工作了2個小時，仍處于試驗階段，只能從人道主義的角度給予適當的補償。最后，在調解人的調解下，李的家人愿意積極協助公司申請工傷鑒定，公司一次性支付人道主義賠償。

　　上海市工傷律師分析

　　1.入職時間是否與工傷有關

　　在這種情況下，司法辦公室副主任曾表示，李與保護公司的勞動關系已經形成，可以根據《工傷保險條例》的規定進行工傷鑒定。當然，構成工傷的前提是存在勞動關系，假設李只辦理入職手續，沒有簽訂勞動合同，在這種情況下也可以確定為形成勞動關系。因為勞動關系的形成是基于是否構成事實勞動關系，而不僅僅是基于是否簽訂勞動合同。也就是說，如果存在事實勞動關系，就屬于勞動關系的形成。如果勞動合同簽訂但尚未實際履行，雙方尚未形成勞動關系。

　　因此，只要構成事實勞動關系，無論工作時間長短，勞動者都可以因工傷申請工傷鑒定。

                                                  
 

　　2.什么是工傷

　　工傷是指在生產和勞動過程中，由于外部因素的直接作用而造成的突然意外傷害。被認定為工傷后，雇主需要對員工的工傷負責，并給予一定的假期治療和經濟補償。

　　根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（1）因工作原因在工作時間和工作場所造成事故傷害的；

　　（2）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或結束性工作，造成事故傷害的；

　　（3）在工作時間和工作場所，因履行職責而遭受暴力等意外傷害的；

　    （4）職業病；

　　（5）因工作原因受傷或因工作原因下落不明的；

　　（6）在上下班途中，受到交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害；

　　（7）法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。

　　員工有下列情形之一的，視為工傷：

　　（1）在工作時間和崗位上，突發疾病或在48小時內搶救無效死亡；

　　（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　（3）員工原在軍隊服役，因戰爭因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。

　　因此，在本案中，李的2小時猝死可視為工傷，報告稱死者家屬愿意積極協助公司申請工傷鑒定。雖然合理地說，每個人都不愿意看到一名剛入職2小時的員工的悲劇。李的家人要求雇主承擔140萬元的賠償是合理的，但雙方最終愿意通過調解解決這個案件也是一個不錯的選擇。

       在此提醒中，雖然法律沒有明確規定，但雇主可以從餐飲業從業人員和員工需要提供健康證明的規定中學習。為避免這種情況的發生，勞動者可以在簽訂合同前提供體檢報告等證明材料。入職前加強體檢，入職當天立即向員工申請社會保障，規避風險。當然，如果雇主發生這種情況，根據《勞動法》第七十七條的規定，雇主和勞動者也可以依法申請調解。