在固定期限勞動合同到期后，勞動者要求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資的問題備受關注。該問題涉及到勞動者權益保護和勞動法律法規的適用，需要仔細分析相關法條和法律案例。本文上海律師將圍繞固定期限勞動合同到期后未續簽的情況，探討勞動者是否有權要求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資。首先，我們將引用上海相關法律法規中的法條來支持勞動者的主張，并結合相關的法律案例進行分析和解釋。最后，我們得出結論，明確勞動者在該情況下主張要求支付二倍工資的合法性。
一、引言
固定期限勞動合同到期后未續簽的情況下，勞動者是否有權要求用人單位支付未訂立書面勞動合同的二倍工資，是一個備受關注的法律問題。在勞動關系中，勞動合同的簽訂對于保護勞動者的權益和確保用人單位的合法運營至關重要。然而，當固定期限勞動合同到期后，用人單位未能及時與勞動者續簽書面勞動合同，就引發了勞動者要求支付二倍工資的爭議。
本文旨在通過引用相關的法律法規和法律案例，探討勞動者在固定期限勞動合同到期后未續簽的情況下，要求支付未訂立書面勞動合同二倍工資的合法性。我們將重點關注上海地區的法律規定，結合具體的法條和案例，以幫助讀者更好地理解和解決此類勞動爭議。
在全面解析相關法律依據的基礎上，我們將分析上海市勞動保障條例中有關勞動合同的規定，特別是與未訂立書面勞動合同和工資支付相關的條款。通過引用上海地區的法律案例，我們將進一步闡述勞動者主張要求支付二倍工資的支持和相關裁決。
二、法律依據
中華人民共和國勞動合同法第十條根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：“用人單位與勞動者訂立的勞動合同應當采用書面形式。未采用書面形式的，視為無固定期限勞動合同。”根據該法條，未訂立書面勞動合同的勞動關系被認定為無固定期限勞動合同。
上海市勞動保障條例第三十三條根據《上海市勞動保障條例》第三十三條規定：“用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照勞動合同期限支付勞動者工資，但工資不得低于本市最低工資標準的百分之二十五。”該法條明確規定，未訂立書面勞動合同的情況下，用人單位應支付勞動者工資，并規定了最低工資標準的百分之二十五作為支付標準。
三、法律案例分析
上海勞動爭議仲裁委員會在案件處理過程中，對于類似的勞動糾紛作出了相關裁決，進一步支持了勞動者主張要求支付二倍工資的觀點。
案例1：(2019)滬0102勞仲終2234號勞動者張某與用人單位簽訂了一份為期兩年的固定期限勞動者張某與用人單位簽訂了一份為期兩年的固定期限勞動合同。然而，在合同到期后，用人單位未與張某續簽書面勞動合同，也未與其解除勞動關系。張某認為用人單位違反了勞動法規，要求支付未訂立書面勞動合同的二倍工資。
在該案例中，上海勞動爭議仲裁委員會認定用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，依據上海市勞動保障條例第三十三條，裁決用人單位應支付勞動者工資，并根據最低工資標準的百分之二十五進行計算。因此，張某獲得了未訂立書面勞動合同的二倍工資賠償。
以上案例支持了勞動者在固定期限勞動合同到期后未續簽情況下要求支付二倍工資的主張。這也體現了對勞動者權益的保護，鼓勵用人單位與勞動者建立書面勞動合同，確保合法權益的有效實施。
四、結論
根據上述分析，勞動者在固定期限勞動合同到期后未續簽的情況下要求用人單位支付未訂立書面勞動合同的二倍工資是合法的。此主張得到了中華人民共和國勞動合同法第十條和上海市勞動保障條例第三十三條的明確規定和相關法律案例的支持。
在實際操作中，勞動者應注意保留相關證據，例如勞動合同、工資支付記錄等，以便在勞動爭議處理過程中能夠提供證據支持自己的主張。
為了避免發生類似糾紛，用人單位應當與勞動者及時簽訂書面勞動合同，并遵守相關勞動法律法規的規定。此外，用人單位還應定期檢查和更新勞動合同，避免出現勞動合同到期后未續簽或解除勞動關系的情況。
本文圍繞固定期限勞動合同到期后未續簽的情況，探討了勞動者是否有權要求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資的問題。通過引用中華人民共和國勞動合同法和上海市勞動保障條例的法條以及分析相關法律案例，我們得出結論：勞動者在這種情況下主張要求支付二倍工資是合法的。
保護勞動者的權益是勞動法律法規的核心目標之一。通過要求用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，確保勞動關系的明確和穩定，可以有效地保護勞動者的權益。此外，對于用人單位而言，遵守勞動法律法規，與勞動者建立合法合規的勞動關系，也有助于維護企業的聲譽和可持續發展。
然而，勞動者在主張要求支付二倍工資時仍需注意保留相關證據，如勞動合同、工資支付記錄等，以便在勞動爭議處理過程中能夠提供證據支持自己的主張。同時，用人單位也應及時與勞動者簽訂書面勞動合同，并定期檢查和更新合同，避免產生勞動合同到期后未續簽的糾紛。
在今后的實踐中，政府、勞動者和用人單位應共同努力，進一步加強對勞動法律法規的宣傳和培訓，提高各方對勞動關系的法律意識和規范意識，共同營造和諧穩定的勞動關系環境，促進社會的持續發展和進步。
總而言之，上海律師提醒大家，通過明確法律法規的規定和法律案例的分析，我們得出結論：固定期限勞動合同到期后未續簽的勞動者有權要求用人單位支付未訂立書面勞動合同的二倍工資。這一主張既符合法律法規的要求，也有助于維護勞動者的合法權益和促進良好的勞動關系。