企業安全事故是否構成重大責任事故罪，我們的答案顯然是否定的。根據當前司法實踐中的情況，我們認為，有三個因素可防止安全事故成為重大責任事故罪行。上海刑事律師就來為您講解一下有關的情況。
1、涉案職員的客觀生理狀況。龐大義務變亂罪的罪行方式是差錯。這里的差錯，是指應該預見到本人的行動大概發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果，因為疏忽大意而沒有預見或者已經預見而輕信能夠避免，以致發生這種結果的主觀心理狀態。當然，在企業已經發生安全事故的情況下，要證明責任人員不存在過失，并不簡單。
2、是不是違背平安出產標準。這里的平安出產標準分為三部份。一是國度法令法例，如《建筑法》、《礦山安全法》、《平安出產法》等劃定；二是企業單元外部劃定，如企、事業單位及其上級管理機關制定的工藝技術、生產操作、技術監督、勞動保護、安全管理等方面的規章、條例、辦法等；三是雖未有明文規定，但卻反映了生產、設計、施工中安全操作的客觀規律，已為業界所公認的操作習慣和慣例。
3、是不是造成緊張前因。造成何種水平損失后果，是重大事故責任罪的主要定罪量刑標準。
于是，企業發生了平安變亂，并不等于構成了重大責任事故罪。
（1）假如被定性為龐大義務事故罪，到底會面臨怎樣的刑事處罰？
關于該疑難，上文實際上曾經有所解答。依據咱們的調研，龐大義務變亂罪的涉案職員中，合用緩刑職員占比68％，不合用緩刑職員占比32％。適用三年以下有期徒刑的涉案人員占比95％，判處三年以上有期徒刑的人員只占5％。整體來看，本罪對涉案人員的處罰程度并不重。
（2）龐大義務變亂罪追究的是直接責任人員，還是企業負責人？
盡管咱們看到的消息報導，每每說起企業負責人第一時候被操縱。但從咱們的調研數據能夠看出，間接施工功課職員和企業負責人（法定代表人）被追查刑事責任的比例基本各占一半。這樣的比例特征，有助于我們理解重大責任事故罪追究的主體，是對事故負直接責任的人員，而非一定就是企業負責人或法定代表人。
平安出產變亂無疑是懸在各類企業頭上的達摩克里斯之劍，那末咱們該如何來躲避它的法令危險呢？律師覺得，一是企業要樹立平安出產的義務認識。平安出產的弦，時辰不克不及抓緊。二是建章立制，活期自查自糾。以常態化的自查體式格局來發明平安題目，排除隱患。三是高效整改。
對于企業主管部門提出安全生產整改要求要高度重視，該停業的停業，該關停的要關停，排除危險。切忌拖延整改，強行生產。四是安全生產全過程盡量留痕。對于安全生產、自查自糾及整改的過程，要進行完整的記錄和留痕。五是一旦發生安全生產事故，積極搶救，挽回損失，爭取受害方的諒解，并及時向主管部門匯報。
《最高國民法院、最高國民檢察院《對于辦理傷害生產安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第一條 刑法第一百三十四條第一款劃定的犯法主體，包孕對出產、功課負有構造、批示或許管理職責的負責人、管理人員、實際控制人、投資人等人員，以及直接從事生產、作業的人員。
第六條 第一款 實行刑法第一百三十二條、第一百三十四條第一款、第一百三十五條、第一百三十五條之一、第一百三十六條、第一百三十九條劃定的行動，于是產生平安變亂，擁有以下情況之一的，應該認定為“造成緊張前因”或許“產生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果”，對相關責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役:
（一）造成殞命一人以上，或許重傷三人以上的；
（二）造成間接經濟喪失一百萬元以上的；
（三）其余造成緊張后果或者重大安全事故的情形。
第七條 第一款 實行刑法第一百三十二條、第一百三十四條第一款、第一百三十五條、第一百三十五條之一、第一百三十六條、第一百三十九條劃定的行動，于是產生平安變亂，擁有以下情況之一的，對相干責任人員，處三年以上七年以下有期徒刑:
（一）造成殞命三人以上或許輕傷十人以上，負事故主要責任的；
（二）造成間接經濟喪失五百萬元以上，負變亂主要責任的；
（三）其余造成分外緊張后果、情節特別惡劣或者后果特別嚴重的情形。
上海刑事律師認為，法令不能人所難。當企業真正看重平安出產，為平安出產進行了支出，也保留了足夠的證據證明不存在安全生產過失和違規行為，那么該企業的安全生產責任風險就降低到了最低的程度。
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