上海勞動(dòng)糾紛律師告訴你離職拖欠工資怎么辦

　　當(dāng)今時(shí)代，辭職跳槽已經(jīng)是家常便飯，然而勞動(dòng)者在離職的時(shí)候可能面臨原用人單位拖欠工資的情況，那么如何補(bǔ)償拖欠的工資，快來和上海勞動(dòng)糾紛律師一起看看吧。

　　一、有關(guān)法律規(guī)定

　　（一）原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（二）《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人企業(yè)單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)教育行政管理部門可以責(zé)令限期支付發(fā)展勞動(dòng)工作報(bào)酬、加班費(fèi)或者通過解除、終止勞動(dòng)服務(wù)合同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹凸べY作為標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付賬款金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未依照我國勞動(dòng)保險(xiǎn)合同的約定時(shí)間或者未依照本法規(guī)定網(wǎng)絡(luò)支付勞動(dòng)者生產(chǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村最低工資數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動(dòng)關(guān)系合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者需要支付市場經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)摹！?

　　（三）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定： “用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、全額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

　　二、律師支招

　　依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，若用人企業(yè)單位拖欠工資，勞動(dòng)者可通過如下教學(xué)方式維權(quán)：

　　（一）勞動(dòng)者可與用人企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商；

　　（二）勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴；

　　（三）勞動(dòng)者之間可以通過依法向當(dāng)?shù)刂袊嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?

　　（四）勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　盡管勞動(dòng)者維權(quán)的渠道很多，但上海勞動(dòng)糾紛律師建議勞動(dòng)者應(yīng)該先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當(dāng)于工資25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。