上海勞動(dòng)糾紛律師深度解析：調(diào)崗調(diào)薪的法定條件與操作實(shí)務(wù)

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，調(diào)崗調(diào)薪是用人單位對(duì)員工進(jìn)行管理的一種常見(jiàn)手段。然而，如何合法、合規(guī)地進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛，是許多用人單位和勞動(dòng)者共同關(guān)心的問(wèn)題。近日，上海勞動(dòng)糾紛律師就調(diào)崗調(diào)薪的法定條件及操作實(shí)務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)解析，為用人單位和勞動(dòng)者提供了寶貴的法律指導(dǎo)。

　　一、調(diào)崗調(diào)薪的法定條件

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪需滿足以下條件：

　　勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷：在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。但需注意，若勞動(dòng)者所受傷害為工傷，則需按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理；在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無(wú)權(quán)擅自調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

　　勞動(dòng)者不能勝任工作：當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。但用人單位需有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任該工作，并提前制定好崗位職責(zé)和績(jī)效評(píng)估組織。若用人單位和勞動(dòng)者就“不能勝任”發(fā)生糾紛，用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　用人單位發(fā)生調(diào)整：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。但用人單位不能以此為由隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，否則可能被認(rèn)定為濫用權(quán)利。

　　簽訂了脫密期保密協(xié)議：對(duì)于與用人單位簽訂脫密期保密協(xié)議的勞動(dòng)者，在提出辭職后，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，將其安排到不接觸商業(yè)秘密的崗位，以保護(hù)公司的利益。

　　客觀情況影響：當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。若雙方無(wú)法協(xié)商一致，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。

　　與勞動(dòng)者協(xié)商一致：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括工作崗位和薪資等。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　二、操作實(shí)務(wù)與注意事項(xiàng)

　　在實(shí)際操作過(guò)程中，用人單位在進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪時(shí)需注意以下幾點(diǎn)：

　　遵守法律法規(guī)：用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保調(diào)崗調(diào)薪的合法性。

　　制定明確的內(nèi)部規(guī)定：用人單位應(yīng)提前制定好崗位職責(zé)、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)部規(guī)定，以便在調(diào)崗調(diào)薪時(shí)有據(jù)可依。

　　充分溝通與協(xié)商：在進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪前，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分的溝通與協(xié)商，聽(tīng)取勞動(dòng)者的意見(jiàn)和訴求，并盡量達(dá)成一致意見(jiàn)。

　　履行必要的程序：用人單位在調(diào)崗調(diào)薪時(shí)需履行必要的程序，如書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者、征得勞動(dòng)者同意等，以確保程序的合法性。

　　保留相關(guān)證據(jù)：用人單位應(yīng)妥善保存與調(diào)崗調(diào)薪相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、調(diào)崗?fù)ㄖ⒖?jī)效評(píng)估記錄等，以備不時(shí)之需。

　　結(jié)語(yǔ)：依法合規(guī)調(diào)崗調(diào)薪，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　調(diào)崗調(diào)薪作為用人單位對(duì)員工進(jìn)行管理的重要手段，必須依法合規(guī)進(jìn)行。上海勞動(dòng)糾紛律師的解析為我們提供了寶貴的法律指導(dǎo)，有助于用人單位和勞動(dòng)者更好地理解和遵守相關(guān)法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系