案件簡介
九月份，有一位房地產開發企業房產銷售人員的勞動合同即將到期。企業事先與其協商續簽勞動合同，提出該員工仍擔任銷售，延長勞動合同期限3年，薪金待遇比原來每月增加3000元。但該員工不同意與公司續簽勞動合同，并要求公司支付其經濟賠償。因此，雇員的要求是否合理？
上海勞動法律師解讀
一般情況下，在勞動合同到期前一個月，雇主應就是否延長與勞動者簽訂勞動合同進行協商，做出決定。
如決定續簽，則雙方應在勞動合同期滿之前簽訂一份新的勞動合同，確保勞動關系的持續有效。
如當事各方決定不再續簽，則另一方還應表明理由。
積極參與勞資關系，企業所提供的職位和勞動合同條件與雇員能力相匹配；但該雇員是否被接受？還要客觀地判斷公司與員工續簽勞動合同的條件(勞動合同期限、勞動報酬標準、勞保條件等)是否不低于原勞動合同。
若續簽的勞動合同未低于原勞動合同條件，且員工拒絕續簽，雙方的勞動合同期滿終止，公司無須支付經濟補償。
如企業續簽勞動合同的條件低于原勞動合同條件，該雇員拒絕續簽，則雙方的勞動合同期滿終止，公司需支付經濟補償。
在本案中，本公司提供的職位仍然是銷售職位，3年的勞動合同期限如果不低于原勞動合同期限，并且工資待遇上漲得比較大，那么就可以認定公司實際上是提高了勞動合同約定的條件。如果雇員拒絕續簽，則不得要求公司支付經濟賠償。
在勞動合同法第四十六條第五款中，除用人單位維護或延長勞動合同約定的條件外，在不同意續聘的情況下，根據本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，雇主應當向勞動者支付經濟補償。上海勞動法律師
| 上海勞動合同律師教你如何界定合 | 勞動合同的訂立：上海勞動合同律 |
| 上海勞動法律師視角：陜西中學高 | 上海勞動法律師解讀：“學信網顯 |
| 上海勞動合同律師詳析：退休人員 | 上海勞動法律師深度解析：隱瞞已 |