上海勞動法律師講解工齡問題

　　在公司咱們常常聽到如許一個觀點，便是工齡。它是指員工入職的時候到現在退職的時間段，工齡的長的員工堪稱是資深員工。那么，列入事情時候如何認定，從什么時間算起？我相信你一定會對此產生濃厚的興趣。今天上海勞動法律師就帶你詳細了解有關于此的問題。下面請看詳細介紹。

　　一、列入事情時間如何認定，從什么時間算起

　　《勞動部對于頒布中華國民共和國勞動保險條例實行細則批改草案的抉擇》明確：工齡分為“普通工齡”和“本企業工齡”；工人列入工作時間應為一般工齡的起始時間。

　　《全民所有制工業企業轉換謀劃機制條例》執行（1992年7月23日）前招收的，以勞動者首次列入事情時縣級以上勞動人事部分審批時候作為認定根據舉行認定；《全民所有制工業企業轉換謀劃機制條例》執行后至2008年1月1日以前，以初次簽訂勞動合同之日或企業辦理任命手續之日作為認定根據舉行認定；2008年1月1日《勞動合同法》執行以后招用勞動者的，以用工之日作為認定依據進行認定。

　　二、列入工作時間的計算方法

　　列入事情時候可分為普通工齡和本企業工齡。普通工齡是指職工處置生產、工作得總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

　　本企業工齡（繼續工齡）是指工人、人員在本企業內繼續事情的時候。普通工齡包孕繼續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

　　繼續工齡和本企業工齡在寄義上有一些差異，即繼續工齡不但包孕本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。

　　構造、奇跡單元為有別于企業用“事情年限”，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

　　計算工齡的方法：

　　1.連續計算法，

　　也叫工齡繼續計較。比方，某職工從甲單元調到乙單元事情，其在甲、乙兩個單元的事情時候應不間斷地計較為繼續工齡。假如職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

　　2.合并計算法

　　也叫分開計較繼續工齡。是指職工的事情履歷中，普通非自己客觀緣故緣由間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

　　三、列入工作時間如何認定

　?。ㄒ唬┤中懈男懈刹康膮⒓庸ぷ鲿r間如何認定

　　參軍時候同等從縣（市）國民當局征兵辦公室（或國民武裝部）批準入伍之日算起。已轉業到地方工作的原軍隊干部也按此規定執行。

　　（二）工人的列入事情時間的如何認定

　　《勞動部對于頒布中華國民共和國勞動保險條例實行細則批改草案的抉擇》明確：工齡分為“普通工齡”和“本企業工齡”；工人列入工作時間應為一般工齡的起始時間。

　　《全民所有制工業企業轉換謀劃機制條例》執行（1992年7月23日）前招收的，以勞動者首次列入事情時縣級以上勞動人事部分審批時候作為認定根據舉行認定；《全民所有制工業企業轉換謀劃機制條例》執行后至2008年1月1日以前，以初次簽訂勞動合同之日或企業辦理任命手續之日作為認定根據舉行認定；2008年1月1日《勞動合同法》執行以后招用勞動者的，以用工之日作為認定依據進行認定。

　?。ㄈτ谙锣l常識青年的參加工作時間如何認定？

　　《勞動人事部對于解決原下鄉常識青年插隊時期工齡計較題目的通知》（勞人培〔1985〕23號）規定：

　　列入事情時候從下鄉插隊之日起算。檔案中須有審批資料或能查找到真實有效的證明材料。

　?。ㄋ模┕と肆腥胍话愦笾袑Ｔ盒y驗上學卒業后重新派遣的，參加工作時間如何認定？

　　正式工，以招工時候為準；合同工或長時間臨時工，根據《對于合同工或長時間臨時工考入大學卒業調配后列入事情時候如何確定問題的函》（勞人干局〔1983〕14號）規定，“其參加工作時間，應從畢業分配工作后到單位報到之日起計算”。

　　列入事情時候的認定，在我國的勞動法中都有嚴峻的邊界劃分。以上便是上海勞動法律師收拾整頓的材料。但愿人人經由過程閱讀以后可以更加清楚了解參加工作時間如何認定，從什么時間算起這個問題。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢上海勞動法律師，我們會有專業的勞動合同律師為您提供幫助。