隨著中國(guó)社會(huì)的逐步老齡化,越來(lái)越多的人在超過(guò)法定退休年齡后就業(yè)。對(duì)于這些工人,如果他們?cè)诠ぷ髦惺軅蛩劳觯椭魇欠裥枰袚?dān)賠償責(zé)任?最近,浙江省杭州市蕭山區(qū)人民法院審理了一起類(lèi)似案件。上海勞動(dòng)法律師為你解讀這個(gè)案例。
案件詳情
自2012年以來(lái),老劉一直在杭州的一家保安服務(wù)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)保安公司)從事保安工作。2018年6月1日,老劉60歲,達(dá)到法定退休年齡,與保安公司簽訂了《退休人員再就業(yè)協(xié)議》,同意繼續(xù)在保安公司從事保安工作。再就業(yè)期限為2018年6月1日至2019年5月31日。
2019年4月14日是老劉值班的星期天。晚上6:30,當(dāng)快遞員小張來(lái)送貨時(shí),他發(fā)現(xiàn)老劉躺在通訊室門(mén)口,地上有血。小張立即報(bào)警并撥打了120。同一天,老劉在醫(yī)院搶救后死亡。
醫(yī)院醫(yī)診斷為猝死,西醫(yī)診斷為心跳呼吸停止、顱腦損傷等呼吸停止、顱腦損傷等。一般來(lái)說(shuō),醫(yī)院診斷老劉的具體死因不明,既沒(méi)有自身疾病引起的死亡癥狀,也沒(méi)有外力引起的死亡。事件發(fā)生后,保安公司前后共賠償老劉家屬4萬(wàn)元。
2020年8月17日,老劉的家向法院起訴保安公司,要求保安公司賠償132萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用和死亡賠償金。
在審判中,老劉的兒子說(shuō),保安公司為老劉安排了很長(zhǎng)時(shí)間的工作,導(dǎo)致老劉過(guò)度疲勞和死亡。
保安公司認(rèn)為自己沒(méi)有違法行為,不承擔(dān)賠償責(zé)任。
此外,老劉身體狀況良好,事發(fā)時(shí)已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并領(lǐng)取養(yǎng)老金。事發(fā)當(dāng)天,老劉喝酒了。
近日,法院審結(jié)此案,判決駁回老劉家屬的訴訟請(qǐng)求。此外,保安公司補(bǔ)償老劉家屬6萬(wàn)元。
法官分析
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?)》第七條規(guī)定,用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定,提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)本身受到損害的,應(yīng)當(dāng)按照各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
在本案中,老劉已達(dá)到法定退休年齡,已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)上述法律,他和保安公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。需要注意的是,由于是勞動(dòng)關(guān)系,保安公司作為接受勞動(dòng)的一方,只有在有過(guò)錯(cuò)的情況下才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。相反,如果保安公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò),則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
那么本案中的保安公司有過(guò)錯(cuò)嗎?
首先,老劉在保安公司做了七年多的保安工作,工作時(shí)間前后,工作強(qiáng)度相似,考慮到事件當(dāng)天是周日晚上,工作任務(wù)相對(duì)容易,所以沒(méi)有老劉家人說(shuō),因?yàn)楸0补景才爬蟿⒐ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng),疲勞死亡。
其次,老劉當(dāng)晚喝酒,違反了工作紀(jì)律,不排除喝酒后意外摔倒。但即便如此,也不能把這個(gè)過(guò)錯(cuò)歸咎于安全公司。
此外,從醫(yī)學(xué)角度來(lái)看,猝死的原因有很多。現(xiàn)在無(wú)法確定老劉的死因,也無(wú)法確定老劉的死亡后果是否與他提供的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度有因果關(guān)系,因此法院作出了上述判決。
換句話說(shuō),在法律層面上,法院不能支持老劉的家人要求賠償?shù)脑V訟性的角度來(lái)看,考慮到老劉家人的困難,保安公司愿意額外賠償6萬(wàn)元。上海勞動(dòng)法律師?
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