上海勞動法律師解答試用期勞動合同

　　新員工入職到新的單元時間，需求簽訂勞動合同，勞動合同簽訂了才保證本人的勞動瓜葛的合法性，如果本人沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。那么如果試用期不簽合同被辭退有補償嘛，勞動合同法中有哪些規(guī)定呢，接下來上海勞動法律師就帶大家一起來了解一下。

　　一、試用期不簽合同被解雇有賠償嘛

　　試用期時期，用人單元有權根據《勞動合同法》第三十九條劃定，在試用時期被證實不符合任命前提的，用人單元能夠解除勞動合同，解除與試用者之間的勞動關系。但前提是，用人單位必須有證據證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。

　　所謂試用期必須是勞動合同商定了的，才有大概存在試用期。如果與單元并沒有勞動合同，以來是不存在試用期的商定，這屬于究竟勞動瓜葛，異樣遭到勞動法的保護，《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　二、可解除勞動合同的情形

　　《勞動合同法》第三十九條劃定，勞動者有以下情況之一的，用人單元可以解除勞動合同：

　　1.在試用時期被證實不符合錄用條件的；

　　2.緊張違背用人單位的規(guī)章制度的；

　　3.緊張瀆職，奉公舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4.勞動者同時與其他用人單元創(chuàng)建勞動瓜葛，對實現本單位的事情使命造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5.因本法第二十六條第一款第一項劃定的以訛詐、勒迫的手法或許乘人之危，使對方在違抗實在意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

　　6.被依法追查刑事責任的。

　　三、合同法對于試用期的其余規(guī)定

　　《勞動合同法》第十九條劃定，勞動合同克日三個月以上不滿一年的，試用期不得跨越一個月；勞動合同克日一年以上不滿三年的，試用期不得跨越二個月；三年以上流動克日和無流動期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　統(tǒng)一用人單元與統(tǒng)一勞動者只能商定一次試用期。以實現必定事情使命為克日的勞動合同或許勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十條劃定，勞動者在試用期的人為不得低于本單位溝通崗亭最高檔人為或許勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　人人注重一定要在上班前和用人單元簽訂勞動合同，如許能力無效地保證咱們的正當權益。以上就是上海律師事務所的試用期不簽合同被辭退有補償什么問題的解答，如果您還有其他法律問題想要了解，歡迎在線咨詢上海勞動法律師，他們將竭誠為您解答。