上海勞動法律師教你怎樣訂立勞動合同

　　在與用人單位簽訂勞動合同時，你是否擔心自己的權益受損，上海勞動法律師教你如何訂立勞動合同，保障自己的合法權益。

　　（1）訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權懂得用人單元相干的規章軌制、勞動前提、勞動待遇等情形，用人單元應該照實解釋。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

　　（2）勞動條約的文本與筆墨勞動條約文本能夠由用人單元供應，也能夠由用人單元與勞動者配合訂定。由用人單元供應的條約文本，應該遵照公道準繩，不得侵害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

　　（3）勞動條約的首要條目勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）勞動條約期限；

　　（二）工作內容；

　　（三）勞動維護和勞動前提；

　　（四）勞動報酬；

　　（五）勞動紀律；

　　（六）勞動條約終止的前提；

　　（七）違背勞動條約的義務。勞動條約除前款劃定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

　　勞動條約必備條目不全，但不影響首要權利義務履行的，勞動合同成立。

　　以上就是上海勞動法律師為大家提供的勞動合同訂立程序的相關知識。勞動合同在訂立過程中有很多需要勞動者多注意、多留心的地方，不然用人單位就能輕易損害勞動者的合法權益。