在勞動關系當中，用人單位可以解除勞動合同，然而勞動者也是可以解除勞動合同的。今天上海勞動法律師為大家介紹勞動者解除勞動合同的知識。
一.用人單元解除與勞動者的勞動條約是不是需要提前一個月書面通知？
用人單位根據《勞動合同法》第四十條劃定的來由解除需要提早一個月通知，如“不勝任事情，培訓或調崗后仍不勝任工作的，單位行使解除權需提早一個月通知”、“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”等。
二.用人單位片面解除勞動關系，是否必須通知工會？
是的，必需通過工會。《勞動合同法》第四十三條劃定：用人單位雙方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
假如單位在解除前未通知工會，則勞動者能夠間接以此為由來請求單位支付違法解除的賠償金。但是，用人單位在起訴前補正程序的除外。
三.用人單位片面解除勞動關系，是不是意味著解除了競業(yè)限制內容和條款？
不是的。用人單元解除勞動關系時，除還有商定外，用人單位能夠請求勞動者執(zhí)行競業(yè)限制義務，或者勞動者可以履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償的。
四.勞動爭議，勞動者應當在什么時間請求勞動仲裁受到法律的保護？
勞動者在曉得或許應該曉得其權力被損害之日起一年內，應該申請勞動仲裁。勞動者主張拖欠勞動報酬爭議的，最遲應當在勞動關系終止或解除之日起一年內提出。
五.經濟補償金如何計算？
經濟賠償按勞動者在本單位的年限，每滿一年領取一個月工資。月工資是指勞動者在勞動條約解除或終止前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、提成、加班費在內的工資性收入，報銷款項除外。
六.勞動關系解除或終止后，勞動者是不是有義務激進公司的商業(yè)秘密？
有義務。公司在勞動關系存在時期可與勞動者簽訂失密和談，對哪些屬于貿易隱秘舉行商定，并對貿易隱秘采用相應的保密措施。勞動者的保密義務在勞動關系解除或終止后仍然有效。如果員工違反保密約定，侵犯公司的商業(yè)秘密，公司可以向員工主張相應的權益。
七.員工未提早一個月通知就脫離公司，公司是不是可以不予支付其當月工資？
不可以。用人單元應該依據員工當月的缺勤天數領取員工人為。若擅自離職給企業(yè)造成直接經濟損失，企業(yè)可以要求員工賠償。
以上就是上海勞動法律師為大家整理的有關接觸合同的法律知識，如果你的情況比較負責，歡迎在網上咨詢上海勞動法律師，我們給您最優(yōu)的方案。
