單位不承認(rèn)是工傷怎么辦？根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定，如果雇員或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而雇主不認(rèn)為是工傷，雇主須負(fù)舉證責(zé)任。因此，如果該單位不承認(rèn)工傷事故，由該單位證明，如果該單位不能證明，則視為工傷事故。以下由上海工傷律師在本文中詳細(xì)介紹。
《工傷社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)可以認(rèn)為我國(guó)工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工傷事故受傷；
（二）在工作時(shí)間之前或之后在工作地點(diǎn)從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或完成工作并因意外受傷；
（三）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行職責(zé)而遭受暴力等意外傷害；
（四）職業(yè)病；
（五）因工外出期間，由于管理工作主要原因受到傷害或者企業(yè)發(fā)生安全事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人研究主要社會(huì)責(zé)任的交通安全事故或者其他城市發(fā)展軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定勞動(dòng)者因事故受傷或者根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷或者鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故受傷發(fā)生之日起或者被診斷或者鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向區(qū)域勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門整體提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未按照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷的勞動(dòng)者或者其直系親屬、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地全區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
同時(shí)，《條例》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)者或其直系親屬認(rèn)為傷害，用人單位不認(rèn)為傷害，由用人單位舉證責(zé)任。
所以，如果單位不承認(rèn)是工傷，就由單位證明；如果單位不能證明，就認(rèn)定為工傷。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)工傷的一些處理建議，相信大家對(duì)上海工傷律師的講解也基本了解，如果您有其他問題需要咨詢的，可以點(diǎn)擊下方圖標(biāo)或者撥打我們的電話。
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