上海律師咨詢網:如何確定解除或終止勞動合同經濟補償的月工資基數

　　在勞動關系中，當勞動合同解除或終止時，用人單位應當向勞動者支付相應的經濟補償。經濟補償的金額通常是根據勞動者的工齡和月工資基數來計算的。在實際操作中，確定月工資基數對于經濟補償的計算非常重要。本文上海律師咨詢網將圍繞如何確定解除或終止勞動合同經濟補償的月工資基數，從法律、案例和實踐等方面進行探討。

　　一、法律規定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：“用人單位違反勞動合同法律、法規的規定，解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。勞動者提出解除或者終止勞動合同的，用人單位未批準，經勞動爭議仲裁機構或者人民法院判決解除或者終止的，用人單位應當支付經濟補償。”

　　《上海市工傷保險條例》第二十五條規定：“勞動者被用人單位辭退的，用人單位應當依法向其支付經濟補償，其標準為勞動者在用人單位連續工作十二個月以上的工資總額的一個月到二十四個月。勞動者受到其他情形的解雇，用人單位不得少于按照上述標準的一倍支付經濟補償?！?

　　根據以上法律規定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準通常是勞動者在用人單位連續工作十二個月以上的工資總額的一個月到二十四個月。同時，經濟補償的支付應當參考勞動合同法律法規的規定。

　　二、月工資基數的確定

　　月工資基數是確定經濟補償金額的重要因素之一。通常情況下，月工資基數是指勞動者在最近一個月的工資總額，也有一些單位將月工資基數定義為勞動者在過去一年內的工資總額除以十二個月。但是，對于一些情況下，月工資基數的確定需要參考實際工資情況。

　　1.固定工資情況下的月工資基數

　　如果勞動者的工資是固定的，月工資基數就是固定的。例如，如果勞動者的工資為5000元，那么無論是在解除勞動合同還是終止勞動合同時，月工資基數都應該是5000元。

　　2.浮動工資情況下的月工資基數

　　如果勞動者的工資是浮動的，月工資基數的確定就需要考慮具體情況。浮動工資通常包括底薪和績效工資等。在這種情況下，月工資基數的確定應當參考勞動者過去一年內的工資總額，具體如下：

　?。?）底薪固定，績效工資浮動的情況下，月工資基數應當是過去一年內勞動者底薪和績效工資的平均數。

　　（2）底薪和績效工資都是浮動的情況下，月工資基數應當是過去一年內勞動者實際領取的工資總額的平均數。

　　3.特殊情況下的月工資基數

　　在一些特殊情況下，月工資基數的確定可能需要參考其他因素。例如：

　?。?）勞動者在過去一年內發生了長期停工或病假的情況，月工資基數應當參考停工或病假期間的工資情況。

　?。?）勞動者在過去一年內發生了轉崗或升職的情況，月工資基數應當參考新職位的工資情況。

　　三、實踐案例

　　案例一

　　甲公司與乙先生簽訂了一份勞動合同，約定乙先生每月工資為5000元。在乙先生工作了十二個月后，甲公司決定解除勞動合同。乙先生要求甲公司支付二倍工資的經濟補償。

　　在這種情況下，月工資基數為乙先生在最近一個月的工資總額，即5000元。因此，乙先生應當獲得5000元的經濟補償。

　　案例二

　　丙公司與丁女士簽訂了一份勞動合同，約定丁女士每月底薪為4000元，績效工資根據業績而定。在丁女士工作了十二個月后，丙公司決定解除勞動合同。丁女士要求丙公司支付二倍工資的經濟補償。

　　在這種情況下，月工資基數應當參考丁女士過去一年內的工資總額。如果丁女士的績效工資比較穩定，可以將底薪和績效工資的平均數作為月工資基數。如果丁女士的績效工資比較浮動，應當將過去一年內實際領取的工資總額作為月工資基數。假設丁女士過去一年內實際領取的工資總額為5500元/月，那么月工資基數為5500元。因此，丁女士應當獲得5500元的經濟補償。

　　案例三

　　戊公司與已先生簽訂了一份勞動合同，約定已先生每月底薪為3000元，績效工資根據業績而定。在已先生工作了十二個月后，戊公司決定終止勞動合同。已先生要求戊公司支付二倍工資的經濟補償。

　　在這種情況下，月工資基數應當參考已先生過去一年內的工資總額。由于已先生的底薪比較低，績效工資比較浮動，無法確定底薪和績效工資的平均數，也無法確定過去一年內實際領取的工資總額。因此，可以參考已先生在終止勞動合同前一個月的工資情況，即3000元。因此，已先生應當獲得3000元的經濟補償。

　　四、總結

　　上海律師咨詢網提醒大家，月工資基數是確定解除或終止勞動合同經濟補償的重要依據。在勞動者工資穩定的情況下，月工資基數通常為勞動者在最近一個月的工資總額；在勞動者工資浮動的情況下，月工資基數應當參考過去一年內的工資總額。在一些特殊情況下，月工資基數的確定可能需要參考其他因素。在具體實踐中，應當根據具體情況合理確定月工資基數，避免因月工資基數的不合理確定而引發勞動爭議。