上海律師咨詢網來講講勞動者主張未訂立書面勞動合同的二倍工資怎么辦

　　某公司招聘了一名新員工，并與其簽訂了一份口頭勞動合同，規定該員工的試用期為三個月，試用期工資為每月4000元。試用期結束后，公司決定留用該員工，并與其簽訂了一份書面勞動合同，合同約定工作地點、工作時間、工資福利等事項，并約定工資為每月5000元。然而，勞動者在簽訂書面勞動合同之前，主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。上海律師咨詢網就來為您講講有關的情況是怎樣的。

　　一、法律分析

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。如果未訂立書面勞動合同的，用人單位應當自勞動者開始工作之日起15日內將書面勞動合同提供給勞動者。

　　如果用人單位未依照前款規定提供書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。在本案中，公司雖然未及時向員工提供書面勞動合同，但在試用期結束后已與員工簽訂了書面勞動合同。因此，公司與員工之間并不存在未訂立書面勞動合同的情況，也不存在應當支付未訂立書面勞動合同的二倍工資的情形。

　　同時，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位違反勞動合同的規定，未按時足額支付勞動報酬的，應當按照應付金額的百分之五給付遲延履行期間的勞動者為借款的利息。因此，如果公司未按時支付員工工資，應按照上述規定向員工支付逾期利息。

　　二、案例啟示

　　本案中，公司雖未及時向員工提供書面勞動合同，但在試用期結束后已與員工簽訂了書面勞動合同，因此不存在未訂立書面勞動合同的情況。在實際操作中，用人單位應當盡快向勞動者提供書面勞動合同，以免造成不必要的經濟損失。

　　另外，在與員工簽訂勞動合同時，用人單位應當仔細審核合同內容，確保合同中的各項權利義務都能夠清晰明確地表述，以避免產生誤解或糾紛。一旦出現勞動合同糾紛，雙方應當本著公平、公正、合法的原則進行協商或者通過法律途徑解決，以保障勞動者合法權益。

　　另外，尤其是對于新員工，用人單位在招聘之前應當仔細了解其工作經歷、能力、素質等方面的情況，選擇符合公司要求、具有一定工作能力的人才，從而降低因員工素質不符合公司要求而引起的糾紛和爭議的風險。

　　三、法律條文

　　1.《中華人民共和國勞動合同法》第十條：用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》第十一條：用人單位應當自勞動者開始工作之日起15日內將書面勞動合同提供給勞動者。

　　3.《中華人民共和國勞動合同法》第十二條：勞動者提出書面勞動合同的要求，用人單位應當依法提供。

　　4.《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位違反勞動合同的規定，未按時足額支付勞動報酬的，應當按照應付金額的百分之五給付遲延履行期間的勞動者為借款的利息。

　　四、結論

　　綜上所述，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時應當嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，確保勞動合同的合法性和有效性。如果因用人單位未及時提供書面勞動合同而引發糾紛，應當根據具體情況進行合理的協商或者訴訟，最終維護勞動者的合法權益。

　　對于勞動者主張未訂立書面勞動合同的二倍工資的情況，我們需要進一步進行分析。

　　首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，就存在違法行為，應當承擔相應的法律責任。

　　其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定，用人單位應當自勞動者開始工作之日起15日內將書面勞動合同提供給勞動者。如果用人單位未能在規定時間內提供書面勞動合同，也存在違法行為，應當承擔相應的法律責任。

　　最后，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位違反勞動合同的規定，未按時足額支付勞動報酬的，應當按照應付金額的百分之五給付遲延履行期間的勞動者為借款的利息。因此，如果用人單位違反勞動合同規定，未能按時足額支付勞動報酬，勞動者可以主張遲延履行期間的利息。

　　綜上所述，上海律師咨詢網提醒大家，如果勞動者主張未訂立書面勞動合同的二倍工資，需要根據具體情況進行具體分析。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，并且未能在規定時間內提供書面勞動合同，就存在違法行為，勞動者可以要求用人單位承擔相應的法律責任。但是，如果用人單位已經提供了書面勞動合同，并且按照合同約定支付了勞動報酬，勞動者就無法主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。