上海工傷賠償案件律師 1.工傷鑒定。
工作傷害發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，雇主應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)認(rèn)定工作傷害，但是，由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，自然也沒有工作傷害保險(xiǎn)，雇主可能會(huì)拒絕向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)以逃避處罰。在此期間，勞動(dòng)者或其親屬應(yīng)在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。總體上看，是去工傷事故發(fā)生地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保障部門(目前大部分地區(qū)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了省級(jí)統(tǒng)籌，有些地區(qū)實(shí)現(xiàn)了市級(jí)統(tǒng)籌)。
盡管雇主沒有與雇員簽訂勞動(dòng)合同，但對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的證明，雇員或其親屬提交了能夠證明實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)定所需材料已附法條，不同地區(qū)的認(rèn)定有更詳細(xì)的規(guī)定，例如杭州的規(guī)定還要求帶身份證，證明工傷發(fā)生的材料，所以請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。勞動(dòng)關(guān)系可以用工資流水、工作證明、錄用記錄等來(lái)證明。在遞交報(bào)告的15天內(nèi)有結(jié)果出來(lái)。要同時(shí)證明工傷，要看工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工作原因，題主所說(shuō)的只是在工地摔傷，但還要提供證明在工作時(shí)間，因工作原因受傷的證據(jù)。
職工受傷穩(wěn)定后(一般為6個(gè)月)，如職工因工傷致殘被認(rèn)定為殘疾，應(yīng)進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定。特定勞動(dòng)者向設(shè)區(qū)的市、縣(市)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定(即工傷事故發(fā)生地的設(shè)區(qū)市)。此后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)通知鑒定地點(diǎn)和時(shí)間，申請(qǐng)后60天左右才能得到鑒定結(jié)論，得知自己的傷殘等了解到傷殘等級(jí)后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定了不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此外，勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定需要輔助器具或者生活照料的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付。
但也應(yīng)注意，在實(shí)務(wù)中，往往會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者所屬的包工頭沒有資質(zhì)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)甄別雇主的資質(zhì)和背景，如果分包單位沒有資質(zhì)，此時(shí)可根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條第四款的規(guī)定，要求雇主(即業(yè)主)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
第二，工傷賠償。
基于該工人的受傷情況，治療可能要再持續(xù)一段時(shí)間。由于該期間用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，故用人單位應(yīng)承擔(dān)下列全部費(fèi)用：
一、工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)用。
二、工傷治療期間的伙食補(bǔ)貼。
三、工傷康復(fù)期間的康復(fù)費(fèi)用。
4.工傷治療期間屬于停薪留職(不超過(guò)12個(gè)月)，這一期間的工資應(yīng)全額照常支付。
了解到自己的傷殘等了解到自己的傷殘等級(jí)后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定了不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不同等級(jí)待遇的規(guī)定參照工傷保險(xiǎn)條例第35、36、37條的規(guī)定，具體數(shù)額由當(dāng)?shù)匾?guī)定。此外，勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定需要輔助器具或者生活照料的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付。
可見，總體上工傷賠償程序較為漫長(zhǎng)。員工如不愿意承擔(dān)以上時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本，可選擇與雇主私了。《工傷保險(xiǎn)條例》第54條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條構(gòu)成了私法基礎(chǔ)。如果雇主乘人之危，或者訂立了明顯不公平的和解協(xié)議，勞動(dòng)者可以根據(jù)《合同法》關(guān)于可撤銷合同的相關(guān)規(guī)定向法院提起訴訟。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往因工傷賠償程序過(guò)長(zhǎng)，用人單位拒絕支付賠償金，而轉(zhuǎn)而向法院提起人身?yè)p害侵權(quán)訴訟。如果該案例中沒有簽署勞動(dòng)合同，雇主也會(huì)以承攬或其他民事關(guān)系作為抗辯。所以在涉及侵權(quán)糾紛時(shí)，可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等，均已附法條。
開展上述維權(quán)活動(dòng)時(shí)，也可向當(dāng)?shù)毓?huì)或工資管理部門求助，全國(guó)工會(huì)總社電話：12351。
接下來(lái)還有什么問(wèn)題，歡迎您通過(guò)私信或公眾號(hào)：五年制的勞動(dòng)委員私信我們。
有關(guān)條款：
"工傷認(rèn)定辦法"第五條。
雇主在規(guī)定的期限內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害的職工或其近親，工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，或者自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向人民法院提起訴訟。
第六條工傷認(rèn)定辦法另行制定。
提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：(一)勞動(dòng)合同或聘用合同副本，或與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(二)人事關(guān)系證明材料；(三)傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書；
建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))
第二，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列憑證：
工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》、《服務(wù)證》等可以證明其身份的證件；
勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘招聘“登記表”“報(bào)名表”等招聘記錄；
㈣出勤記錄；
其他勞動(dòng)者提供的證明材料等；
(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
職業(yè)傷害保險(xiǎn)條例
第14條員工有下列情形之一者，應(yīng)視為工傷：
在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，因工作原因而遭受意外傷害；
㈡工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或結(jié)束工作而受到事故傷害的；
㈢在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，因履行工作職責(zé)而遭受意外傷害，如暴力；
㈣患有職業(yè)病；
因工外出期間，因工作原因受傷或發(fā)生事故下落不明的；
第六條在上下班途中，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，
法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定
第3條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任之，人民法院應(yīng)予支持：
職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并在工傷事故發(fā)生時(shí)為其工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；
勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；
被指派到其他單位工作的單位，因工傷亡的，被指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；
用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將其承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，并由該組織或者自然人雇傭的勞動(dòng)者從事其承包業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)生工傷的，用人單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；
個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
前款第(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位或者個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任后，或者由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷保險(xiǎn)待遇的，有權(quán)向有關(guān)單位或者個(gè)人追償。
第62條：工傷保險(xiǎn)條例。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳所欠的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并從欠費(fèi)之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1至3倍的罰款。
未參加本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)的用人單位職工依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程
第8條勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：
上海工傷賠償案件律師 有效的診斷證明、符合醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整的病歷材料的復(fù)印或復(fù)制；
工傷職工的居民身份證或社會(huì)保障卡等其他有效身份證件原件；