2020上海市最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)-上海律師事務(wù)所

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　　上海律師事務(wù)所是經(jīng)上海司法廳核準(zhǔn)設(shè)立并直屬于上海市司法局管理的大型現(xiàn)代化、復(fù)合型律師事務(wù)所。現(xiàn)有近百名工作人員，律師具有法學(xué)專業(yè)研究生學(xué)歷，并且部分律師具備高級經(jīng)濟(jì)師、高校副教授等職稱，骨干律師具有十年以上的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，并具備多年任職企業(yè)高管的經(jīng)歷。同時有多名注冊會計師、稅務(wù)師及審計師與律所形成長期合作關(guān)系。
 

　　在實踐中，為了保障工人獲得報酬的權(quán)益，我國勞動法對此提出了許多規(guī)定，防止用人單位剝削、剝削工人，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也因各地發(fā)展水平而異，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020規(guī)定如何？看完以下法律快車小編為你整理的內(nèi)容，一定會對你有所幫助。
 

　　一、上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何？

　　2020年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方法如下

　　1.加班津貼。

　　平日加班:時間加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月薪標(biāo)準(zhǔn)(月薪天數(shù)21.75；8小時)150%

　　假日加班:時間加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月薪標(biāo)準(zhǔn)divide(月薪天數(shù)21.75x8小時)x200%

　　法定假日日日加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月薪標(biāo)準(zhǔn)divide(月薪天數(shù)21.75x8小時)x300%。

　　勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在單位(職務(wù))的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，工人所在單位相應(yīng)的正常上班月薪，不包括年終獎金、上班交通補(bǔ)貼、工作伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、夏季高溫補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等特殊情況下支付的工資。

　　2.勞動部。

　　《工資發(fā)放暫行規(guī)定》

　　第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

　　(一)用人單位依法安排工人在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間，按勞動合同規(guī)定的工人本人時薪標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工人工資

　　(2)用人單位依法安排工人在假日工作，不能安排補(bǔ)充假期的，按勞動合同規(guī)定的工人本人日或時薪標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工人工資

　　(3)用人單位依法安排工人在法定假日工作的，按勞動合同規(guī)定的工人本人日或時薪標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工人工資。

　　實行計價器工資的勞動者，完成計價器定額任務(wù)后，使用者安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，按本人法定工作時間計價器單價的150%、200%、300%支付工資。

　　經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制時，其綜合計算工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時部分，應(yīng)視為延長工時，按本規(guī)定支付工人延長工時工資。

　　執(zhí)行不定時工時制度的工人，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　3、勞動和社保部。

　　《關(guān)于員工全年月平均工作時間及工資折算問題的通知》

　　勞動社會部發(fā)行[2008]3日。

　　根據(jù)《勞動法》第51條的規(guī)定，法定假日的使用者必須依法支付工資。也就是說，換算日薪、時薪時，不排除國家規(guī)定的11天法定假日。因此，日薪、時薪的換算如下

　　日薪:月薪收入divide月薪天數(shù)。

　　時薪:月薪收入divide(月薪天數(shù)×8小時)。

　　月薪天數(shù)=(365天-104天)divide12月=21.75天。
 

　　二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社會保險嗎？

　　勞動部發(fā)表的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所屬企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定，以下項目不作為最低工資的構(gòu)成部分

　　1.加班加點工資。

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的補(bǔ)貼。

　　3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的工人保險、福利待遇。

　　《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參照當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人員及其贍養(yǎng)人口的最低生活費、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社保費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)考慮了個人支付的社會保險費。

　　因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個人支付的社會保險費。也就是說，用人單位依法扣除社會保險費后，工人實際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，個別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對工人的保護(hù)，地方規(guī)定最低工資不包括個人支付的社會保險費和住房公積金，上海市有明確的規(guī)定。因此，最低工資中是否包括個人承擔(dān)社會保險費的問題，必須根據(jù)地方法規(guī)決定。
 

　　三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實際支付工資是在合理扣除后，實際支付給工人的工資。例如，按照規(guī)定由工人個人承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、病假工資扣除等，這些合理扣除后實際支付的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這并不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　這里需要注意的是，勞動者在提供正常勞動的情況下，按照規(guī)定扣除的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，使用者依法制定經(jīng)員工代表大會批準(zhǔn)的工廠規(guī)定、工廠紀(jì)律明確規(guī)定的費用、使用者與勞動者協(xié)商一致的費用，可以從勞動者的工資中扣除，但這種扣除后的工資馀額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制用工，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果勞動者提供正常勞動，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資被刪除的延長工作時間的工資，延長中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等幾項后，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對工人實施包裹，是用人單位給員工的福利，因此用人單位不能在工人工資中計算，不能使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上海律師事務(wù)所