上海法律顧問律師解讀：女職工懷孕后擁有的權益

　　職場話題，眾人關心。今天，上海法律顧問律師為大家解讀，員工懷孕都享有哪些假期，你所在的公司做法是否妥當，大家一起來看下。

　　1、產前假

　　女職工有身七個月以上（按28周計較），如事情許可，經自己請求，單元同意，可請產前假兩個半月。揭示注重的是，請長病假女職工不享用產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前施行。至于女職工請產前假時期的工資按本人工資的百分之八十發給。

　　2、保胎假

　　一些女職工的身材比擬欠好，為了母子的平安思量，大夫會建議孕婦在一定時間段內保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。

　　病假人為的基數根據以下三個原則確定：

　　（1）勞動條約有商定的，按不低于勞動條約商定的勞動者自己地點崗亭（地位）相對應的人為規范確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

　　（2）勞動條約、集體條約均未商定的，可由用人單元與職工代表經由過程工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　（3）用人單元與勞動者無任何商定的，假期人為的計較基數統一按勞動者自己地點崗亭（地位）失常缺勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　計較系數根據以下方式確定：

　　（1）職工疾病或非因工掛花繼續休假在6個月之內的，企業應按以下標準支付疾病休假工資：

　　①繼續工齡不滿2年的，按自己人為的60％計發；

　　②繼續工齡滿2年不滿4年的，按自己人為70％計發；

　　③繼續工齡滿4年不滿6年的，按自己人為的80％計發；

　　④繼續工齡滿6年不滿8年的，按自己人為的90％計發；

　　⑤繼續工齡滿8年及以上的，按自己人為的100％計發。

　　（2）職工疾病或非因工掛花繼續休假跨越6個月的，由企業領取疾病救濟費：

　　①繼續工齡不滿1年的，按自己人為的40％計發；

　　②繼續工齡滿1年不滿3年的，按自己人為的50％計發；

　　③繼續工齡滿3年及以上的，按自己人為的60％計發。

　　病假人為的計較基數和計較系數確定后，便可計算出病假工資的數額。

　　病假人為=（計較基數/21.75）×計較系數×病假天數。

　　3、產假期間

　　女職工生養享用98天產假，此中產前能夠休假15天。是以產前15天不克不及按照產前假支付工資，而應該按照產假標準支付工資。

　　根據法令劃定，用人單元不得因女職工有身、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　《社會保險法》第五十三條劃定，職工應該列入生養保險，由用人單元根據國度劃定交納生養保險費，職工不交納生養保險費。第五十四條劃定，用人單元曾經交納生養保險費的，其職工享用生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　假如生養補助高于或許即是女職工的均勻人為的，則女職工只能拿到生養津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。

　　舒適提醒：哺乳假和晚育假在新計生法調解后都曾經取消了，取之而代的是延長產假。

　　以上便是上海法律顧問律師提供的懷孕后假期及保險的一些建議，希望對您有所幫助。如果您有其他類似問題需要咨詢的，可以點擊下方圖標或者撥打我們的電話。