上海法律顧問律師解讀勞動(dòng)者法定退休年齡的一些知識(shí)

　　想必大家都想知道職工法定退休年齡到底是多大，今天呢上海法律顧問律師為您解答這一專業(yè)問題。歡迎閱讀。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)行條例》第21條劃定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休歲數(shù)的，勞動(dòng)條約終止。且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相干劃定，用人單元以勞動(dòng)者達(dá)到法定退休歲數(shù)為由終止其勞動(dòng)條約的，無需向勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相同，勞動(dòng)者未達(dá)到法定退休歲數(shù)，用人單元終止或解除其勞動(dòng)條約的，需求負(fù)擔(dān)違法解除或終止勞動(dòng)條約的賠償金，補(bǔ)償年限自勞動(dòng)者入職之日起算。若用人單元謬誤判別勞動(dòng)者的法定歲數(shù)，則將發(fā)生雙倍補(bǔ)償?shù)姆钬?zé)任，給用人單位造成較大損失。因此本律師希望通過對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)以及規(guī)范性文件的梳理，厘清勞動(dòng)者法定退休年齡的判斷標(biāo)準(zhǔn)，以供用人單位參考。

　　《勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)》劃定：國(guó)度法定的企業(yè)職工退休歲數(shù)是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。該劃定內(nèi)容雖看似清楚了然，實(shí)踐中仍有不少題目需求進(jìn)一步明確。

　　起首，勞動(dòng)者歲數(shù)根據(jù)甚么舉行判別？實(shí)務(wù)中，常有勞動(dòng)者涌現(xiàn)身份證信息與戶口本信息或檔案信息不一致情況。若涌現(xiàn)該等情況，應(yīng)該以勞動(dòng)者的身份證信息為準(zhǔn)？還因此戶口本或檔案信息為準(zhǔn)？依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)于遏止和糾正違背國(guó)度劃定辦理企業(yè)職工提早退休無關(guān)題目的關(guān)照》的劃定：對(duì)職工誕生時(shí)候的認(rèn)定，實(shí)施住民身份證與職工檔案相結(jié)合的設(shè)施。當(dāng)自己身份證與檔案記錄的誕生時(shí)不一致時(shí)，以自己檔案最早記錄的出生時(shí)間為準(zhǔn)。這樣一來，勞動(dòng)者的法定退休年齡如何判斷就清晰明了了。按照該勞動(dòng)者的身份證上記載的出生日期計(jì)算，其到達(dá)法定退休年齡時(shí)，用人單位即可終止與其的勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者主張其檔案上記載的出生日期與身份證上的不一致時(shí)，則用人單位以其檔案上記載的日期為準(zhǔn)即可。

　　其次，女性勞動(dòng)者的法定退休歲數(shù)還觸及對(duì)身份的認(rèn)定，若何判別女性勞動(dòng)者是工人身份仍是干部身份？有些企業(yè)以勞動(dòng)者的人事檔案作為退休歲數(shù)的根據(jù)。然則，普通情況下，企業(yè)無權(quán)間接調(diào)取勞動(dòng)者的人事檔案舉行核對(duì)，是以以人事檔案中記錄的內(nèi)容判別女性勞動(dòng)者的身份，好像有些牽強(qiáng)。而有些企業(yè)以社保局體系上錄入的信息作為判別女性勞動(dòng)者退休歲數(shù)的根據(jù)。然則社保局體系上錄入的信息平日與勞動(dòng)者的實(shí)在身份存在不一致的情況。是以，若以社保局體系上錄入的信息作為判別規(guī)范，不免涌現(xiàn)偏差。為了解決女性勞動(dòng)者身份判斷標(biāo)準(zhǔn)的問題，勞動(dòng)部曾頒發(fā)《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，但該通知對(duì)于女干部和女工人身份究竟如何區(qū)分，并沒有明確規(guī)定。

　　是以廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保證廳又下發(fā)《對(duì)于貫徹粵勞薪[1999]114號(hào)文件無關(guān)題目的處置看法》進(jìn)一步明確了對(duì)于原女干部退休歲數(shù)肯定題目。即，女干部就業(yè)、下崗后，已不在干部崗?fù)ぃc就業(yè)、下崗的工人享用一致報(bào)酬，其“現(xiàn)崗?fù)ぁ睉?yīng)按工人認(rèn)定。該劃定好像劃定的很明確，若女性勞動(dòng)者的事情崗?fù)な歉刹浚缰魅巍⒄n長(zhǎng)、部長(zhǎng)、司理等治理地位的，則該勞動(dòng)者的退休歲數(shù)為55周歲；若女性勞動(dòng)者的事情崗?fù)な枪と说模瑒t該勞動(dòng)者的退休歲數(shù)為50周歲。然則此處仍有題目待解決，那就是若何懂得干部崗?fù)ず凸と藣復(fù)ぃ恐魅巍⒄n長(zhǎng)、部長(zhǎng)、司理崗?fù)だ斫鉃楦刹繊復(fù)ぷ匀粵]有問題，但是辦公室的普通職員應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工人崗位還是管理崗位？若認(rèn)定為工人崗位，辦公室的職員顯然不從事一線生產(chǎn)工作，算不得工人；若認(rèn)定為管理崗位，則其只是普通員工，并非管理人員，認(rèn)定其為干部崗位似乎也不十分妥當(dāng)。對(duì)于這些問題，相關(guān)規(guī)范性文件并沒有予以明確。

　　為了防止涌現(xiàn)判別謬誤，倡議用人單位在女職工年滿50周歲，社保再也不受理公司連續(xù)為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，公司可與該員工商議，將原勞動(dòng)條約變更為勞務(wù)條約，并許諾勞動(dòng)待遇維持穩(wěn)定。如許一來，若公司后續(xù)但愿解除或終止與該員工的勞務(wù)瓜葛時(shí)，只要向其發(fā)放解除勞務(wù)瓜葛通知書即可。因?yàn)閮蛇呍僖膊淮嬖趧趧?dòng)瓜葛，天然也不會(huì)產(chǎn)生違法解除勞動(dòng)合同賠償金一說。若勞動(dòng)者拒絕與用人單位協(xié)商，將勞動(dòng)合同變更為勞務(wù)合同的，建議用人單位慎重處理，繼續(xù)與該勞動(dòng)者維持勞動(dòng)關(guān)系直至其年滿55周歲為宜，以避免違法解除或違法終止而產(chǎn)生的雙倍賠償金風(fēng)險(xiǎn)。

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