案件情況
被告梁某經營的一家房地產公司，在與某酒店管理公司簽訂房屋裝修合同后，雇用張某，莊某等37名工人裝修上述公寓，工人按工程進度已于2017年1月完成裝修，2016年11月和12月，被告人梁某向37名工人支付共計18.14萬元工資，但是被告梁某一直沒有支付工人工資，并出資購買自己的汽車。2016年12月18日，張某、莊某等37人來到人力資源和社會保障局投訴。2019年2月6日，人力資源和社會保障局下發了“勞動保障監察限期改正指令”，責令被告梁某限期支付工人工資。但是被告梁某在限期內仍然拒絕支付上述工人的工資，并更改了聯系方式。
之后，人社部門依法將其涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移送公安機關處理。
2020年2月12日，民警抓獲犯罪嫌疑人梁某。
2020年5月30日，被告人梁某的家人代其向工人代表張某，莊某支付工資合70000元，張某對梁某表示諒解。
法庭裁決
法庭認定，被告人梁某以逃匿方式逃避支付勞動報酬，數額較大，經有關部門責令支付，仍不支付，其行為已構成拒絕支付勞動報酬罪。控告機關指控的罪名成立。在歸案后，梁某基本如實交代了其犯罪事實，認罪認罰，并支付了部分拖欠工資和部分職工代表諒解，依法從輕處罰。
法庭裁定，被告人梁某因拒不支付勞動報酬罪判處有期徒刑十個月，并處罰金5000元。
惡毒地逃稅，最終還是逃不過法律的制裁。
上海市勞動糾紛律師解讀
中華人民共和國刑法典
二百七十六條中的一條為轉移財產而拒不支付勞動報酬罪，通過逃匿等手段逃避支付勞動者的報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的工資，數額較大，未被政府有關部門責令支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處以三年至七年徒刑，并處罰金。
有前款罪的單位，處罰金；情節較輕的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
存在前兩款行為，未造成嚴重后果的，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
提醒廣大工友，要學會使用法律的方法。保護自己的合法權益哦！
1、簽訂合同先動手，工資卡心
雇傭合同必須與招用總承包單位或分包單位簽訂；勞動合同要明確工資標準、支付方式、支付時間；勞動合同要自行訂立。
2、實名制是基礎，考勤計薪才明了
積極配合實名制考勤管理，每日打卡，每月核對簽名，這樣可以幫助您通過銀行按時發工資。
3、自費存錢，到帳及時，心安
對月工資的審核和簽字，關注是否工資是否按時到賬，把工資單留在清單上，避免用法律手段維護工資權益時缺乏維權依據。
? 4、公開的信息應該是公開的，維護的渠道也是公開的
留意建筑工地上的維權公告牌，如有拖欠工資，可先向項目部反映，或向總承包、分包單位反映，要求協調解決。如不能解決，可向各地勞動監察機構以上述方式舉報，也可向有關行業主管部門(住建局、交通運輸局或水利局)反映，由有關行業主管部門采取有效措施加以解決，并依法維護你的合法權益。上海市勞動糾紛律師