上海勞動(dòng)訴訟律師分析員工請(qǐng)假朋友圈發(fā)旅游照被開除

   　案件情況

　　由于生病請(qǐng)假，一般都要去醫(yī)院或在家休息。不過，55歲的保潔人員宋玉奇病假后，被發(fā)現(xiàn)在朋友圈里曬出旅游照。宋玉奇因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)章制度而被公司開除。后來，宋玉奇到法院起訴，要求公司賠償其部分損失。

　　開庭審理時(shí)，被告公司提供了宋玉奇的微信朋友圈截圖，證明她從2018年3月起一直到2018年4月26日，她一直到2018年4月26日才解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際情況下與病假無關(guān)。
 

　　與此同時(shí)，被告公司指出，宋玉奇在朋友圈曬假的行為，給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來了不良影響。最后，法院認(rèn)定宋玉奇有嚴(yán)重違紀(jì)問題，被告公司對(duì)勞動(dòng)合同解除的做法沒有任何不當(dāng)之處，因此，駁回原告要求被告支付其勞動(dòng)合同解除賠償金的請(qǐng)求。

　　上海勞動(dòng)訴訟律師回答下面四個(gè)問題

　　問題一

　　雇主因身體不舒服而請(qǐng)病假不上班，但在病假期間外出旅行，是否違反了勞動(dòng)法？法庭不支持宋玉奇支付賠償金的理由是什么？

　　律師解答

　　真正的“病假”是為了旅行，特別是在勞動(dòng)者旅游期間曬朋友圈，給員工帶來不良影響，此種行為違反了雇主的規(guī)章制度，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，用人單位可因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于沒有必要賠償，因此法庭駁回了工人的要求。

　　問題二

　　病假條需要滿足哪些關(guān)鍵要素？

　　律師解答

　　病假期間的有關(guān)證明，病假條應(yīng)由正規(guī)醫(yī)院出具的正式診斷證明或病假證明；一般情況下，應(yīng)包括患者的姓名、診室、病情診斷和病假天數(shù)，并應(yīng)由出具病假證明的醫(yī)生簽字，一般情況下應(yīng)包括患者的姓名、診室、病情診斷和病假天數(shù)，并應(yīng)由出具病假證明的醫(yī)生簽字。

　　問題三

　　有一句俗語叫“帶薪休假”，那么，哪一種屬于帶薪休假？例如，事假、婚假、病假？

　　律師解答

　　職工請(qǐng)假也可以領(lǐng)取工資，是勞動(dòng)法對(duì)員工休假權(quán)益的一種保障，只適用于特定時(shí)間。第一，法定假日，如新年、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，帶薪休假通常包括年假、婚喪、男職工護(hù)理假等等，除了工傷職工停工留薪期間，工資福利待遇不變。值得注意的是，事假為無薪假，事假以日或小時(shí)為計(jì)算單位，員工每日請(qǐng)假扣薪標(biāo)準(zhǔn)為：月基本工資/22天，員工事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)為月基本工資/22/8小時(shí)。請(qǐng)假的員工，注意結(jié)賬的時(shí)候，及時(shí)核對(duì)。

　　問題四?

　　國(guó)慶節(jié)期間，每年都有不少三天小長(zhǎng)假和七天長(zhǎng)假，為了能多休息幾天，個(gè)人就想在假期之前或之后再請(qǐng)假幾天，針對(duì)這一情況，網(wǎng)上甚至有“請(qǐng)假攻略”，假如用騙人的方式獲得假期，一到兩天或稍長(zhǎng)一點(diǎn)，一旦被發(fā)現(xiàn)，雇主有權(quán)因此解除勞動(dòng)合同嗎？

　　律師解答

　　勞資雙方相互信任和理解，才是穩(wěn)定勞資關(guān)系的基石，面對(duì)網(wǎng)上推薦的請(qǐng)假攻略，請(qǐng)勿因請(qǐng)假而喪失誠(chéng)信，失了人品，身在職場(chǎng)，不可騙假，一旦發(fā)現(xiàn)，不但會(huì)面臨被解雇的危險(xiǎn)，偽造醫(yī)療記錄的做法，還有可能被追究刑事責(zé)任。上海勞動(dòng)訴訟律師