案件情況
由于生病請假，一般都要去醫院或在家休息。不過，55歲的保潔人員宋玉奇病假后，被發現在朋友圈里曬出旅游照。宋玉奇因為嚴重違反公司規章制度而被公司開除。后來，宋玉奇到法院起訴，要求公司賠償其部分損失。
開庭審理時，被告公司提供了宋玉奇的微信朋友圈截圖，證明她從2018年3月起一直到2018年4月26日，她一直到2018年4月26日才解除勞動關系，實際情況下與病假無關。
與此同時，被告公司指出，宋玉奇在朋友圈曬假的行為，給公司的經營管理帶來了不良影響。最后，法院認定宋玉奇有嚴重違紀問題，被告公司對勞動合同解除的做法沒有任何不當之處，因此，駁回原告要求被告支付其勞動合同解除賠償金的請求。
上海勞動訴訟律師回答下面四個問題
問題一
雇主因身體不舒服而請病假不上班，但在病假期間外出旅行，是否違反了勞動法？法庭不支持宋玉奇支付賠償金的理由是什么？
律師解答
真正的“病假”是為了旅行，特別是在勞動者旅游期間曬朋友圈，給員工帶來不良影響，此種行為違反了雇主的規章制度，根據我國勞動合同法，用人單位可因勞動者嚴重違反用人單位規章制度而與其解除勞動合同關系，由于沒有必要賠償，因此法庭駁回了工人的要求。
問題二
病假條需要滿足哪些關鍵要素？
律師解答
病假期間的有關證明，病假條應由正規醫院出具的正式診斷證明或病假證明；一般情況下，應包括患者的姓名、診室、病情診斷和病假天數，并應由出具病假證明的醫生簽字，一般情況下應包括患者的姓名、診室、病情診斷和病假天數，并應由出具病假證明的醫生簽字。
問題三
有一句俗語叫“帶薪休假”，那么，哪一種屬于帶薪休假？例如，事假、婚假、病假？
律師解答
職工請假也可以領取工資，是勞動法對員工休假權益的一種保障，只適用于特定時間。第一，法定假日，如新年、春節、國慶節等，帶薪休假通常包括年假、婚喪、男職工護理假等等，除了工傷職工停工留薪期間，工資福利待遇不變。值得注意的是，事假為無薪假，事假以日或小時為計算單位，員工每日請假扣薪標準為：月基本工資/22天，員工事假每小時的扣薪標準為月基本工資/22/8小時。請假的員工，注意結賬的時候，及時核對。
問題四?
國慶節期間，每年都有不少三天小長假和七天長假，為了能多休息幾天，個人就想在假期之前或之后再請假幾天，針對這一情況，網上甚至有“請假攻略”，假如用騙人的方式獲得假期，一到兩天或稍長一點，一旦被發現，雇主有權因此解除勞動合同嗎？
律師解答
勞資雙方相互信任和理解，才是穩定勞資關系的基石，面對網上推薦的請假攻略，請勿因請假而喪失誠信，失了人品，身在職場，不可騙假，一旦發現，不但會面臨被解雇的危險，偽造醫療記錄的做法，還有可能被追究刑事責任。上海勞動訴訟律師
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