只要員工能與公司協(xié)商一致，公司就可以不發(fā)工資打欠條。在欠條中，有必要說(shuō)明公司無(wú)法正常支付工資的原因。公司應(yīng)支付未支付工資的金額。雙方協(xié)商確定的公司支付工資的日期。關(guān)于公司是否可以不支付工資欠條，上海市勞動(dòng)律師為您詳細(xì)回答。
一、公司不發(fā)工資打欠條可以嗎
1.公司可以不發(fā)工資打欠條。工資欠條直接寫(xiě)為XXX工資XXX元，定于XXX年XX月XX日歸還。簽名日期。
2.需要注意的是，一旦發(fā)放借據(jù)，雙方關(guān)于拖欠工資的法律關(guān)系就會(huì)發(fā)生變化。這最初是一種勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)放借據(jù)后，它將成為一種普通的欠款法律關(guān)系。員工可以直接向法院起訴，無(wú)需勞動(dòng)仲裁。
3.盡量不要寫(xiě)拖欠工資的借據(jù)。以后維權(quán)很麻煩。用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資。逾期不支付的，需要額外支付賠償金。
4.法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)督條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令勞動(dòng)者限期支付工資。勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償：
(一)無(wú)故扣除或者拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)支付工人工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />
二、公司欠工人工資欠條格式
1.說(shuō)明雙方欠款的基本情況，如姓名、身份證號(hào)碼等。
2.說(shuō)明欠款金額和約定的還款時(shí)間。
3.單位不依法發(fā)放工資是違法的，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)投訴單位，也可以選擇提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。對(duì)于公司因資金不能周轉(zhuǎn)等原因不能發(fā)放工資的情況，如果公司能寫(xiě)借據(jù)，員工也不能投訴。不提出仲裁請(qǐng)求。