只要員工能與公司協商一致，公司就可以不發工資打欠條。在欠條中，有必要說明公司無法正常支付工資的原因。公司應支付未支付工資的金額。雙方協商確定的公司支付工資的日期。關于公司是否可以不支付工資欠條，上海市勞動律師為您詳細回答。
一、公司不發工資打欠條可以嗎
1.公司可以不發工資打欠條。工資欠條直接寫為XXX工資XXX元，定于XXX年XX月XX日歸還。簽名日期。
2.需要注意的是，一旦發放借據，雙方關于拖欠工資的法律關系就會發生變化。這最初是一種勞動關系。發放借據后，它將成為一種普通的欠款法律關系。員工可以直接向法院起訴，無需勞動仲裁。
3.盡量不要寫拖欠工資的借據。以后維權很麻煩。用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊責令用人單位限期支付勞動者工資。逾期不支付的，需要額外支付賠償金。
4.法律依據：《勞動保障監督條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，勞動保障行政部門應當責令勞動者限期支付工資。勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者終止勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上一倍以下的標準向勞動者支付補償：
(一)無故扣除或者拖欠勞動者工資的；
(二)支付工人工資低于當地最低工資標準的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、公司欠工人工資欠條格式
1.說明雙方欠款的基本情況，如姓名、身份證號碼等。
2.說明欠款金額和約定的還款時間。
3.單位不依法發放工資是違法的，員工可以到勞動監督部門投訴單位，也可以選擇提出勞動仲裁請求。對于公司因資金不能周轉等原因不能發放工資的情況，如果公司能寫借據，員工也不能投訴。不提出仲裁請求。