上海勞動糾紛律師說員工拒絕加班造成損失被判賠1.8萬

　   據(jù)媒體報道，揚(yáng)州市漢江區(qū)法院近日召開的新聞發(fā)布會介紹了一起典型的勞動爭議案件，該案因兩名員工拒絕加班而被責(zé)令向企業(yè)支付賠償金，引起了網(wǎng)民的熱烈討論。上海勞動糾紛律師帶您一起看這個案例。

        案件簡介

       王和李是揚(yáng)州某公司檢驗(yàn)部的產(chǎn)品檢驗(yàn)人員。所有公司的產(chǎn)品必須經(jīng)過兩人的檢驗(yàn)并加蓋檢驗(yàn)印章后才能出廠。2018年5月，公司要求王和李當(dāng)天加班完成一批產(chǎn)品檢驗(yàn)。當(dāng)他們知道當(dāng)天未完成這批產(chǎn)品的檢驗(yàn)公司將面臨違約并支付高額賠償時，他們要求公司在勞動合同到期時與他們續(xù)簽，故意拒絕繼續(xù)加班完成檢驗(yàn)工作，最終導(dǎo)致交貨延誤，并向客戶賠償12萬元違約金。隨后，公司向法院起訴王和李，要求他們承擔(dān)損失。

　　法官介紹，用人單位既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人，也是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，向勞動者支付勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果不平等。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)對可能存在的經(jīng)營風(fēng)險承擔(dān)責(zé)任，如果允許勞動者承擔(dān)所有賠償責(zé)任，則存在偏差。在這種情況下，由于王和李作為按時履行交貨義務(wù)所必需的檢查人員，在企業(yè)可能面臨違約風(fēng)險時拒絕加班，因此造成的損失有一定的過錯。因此，王和李應(yīng)根據(jù)王和李的收入水平、用人單位的管理疏漏和損害程度，承擔(dān)15%的賠償責(zé)任，即1800元。那么，拒絕加班將賠償公司的損失呢？我們應(yīng)該明確以下問題：

       第一，雇主能要求員工加班嗎

       《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。本條規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者動者休息權(quán)出發(fā)，規(guī)定用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也不得在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外變相強(qiáng)迫勞動者加班。同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)延長工作時間以外的工作時間，增加額外勞動的勞動者，即加班費(fèi)。《勞動法》第四十一條規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間。法律規(guī)定，正常工作時間為每天8小時，工會可以在與勞動者協(xié)商后加班，即勞動者有權(quán)拒絕加班。此外，加班時間也明確規(guī)定，一般每天不得超過1小時，因特殊情況每天不得超過3小時，但員工每月不得超過36小時。加班后，應(yīng)明確規(guī)定，員工不得同意加班。此外，加班時間也明確規(guī)定，一般不得超過1小時，因特殊情況不得超過3小時，但員工不得同意加班。

                                                 
 

　　第二，員工能否拒絕所有加班要求

　　用人單位可以直接決定延長工作時間：（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命健康和財產(chǎn)安全；（2）生產(chǎn)設(shè)備、2）生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時維修；（3）在法定節(jié)日和公共假日工作；（4）設(shè)備維護(hù)；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從本案的情況來看，由于報告沒有說明該批產(chǎn)品用于維修公共設(shè)施，加班質(zhì)量檢驗(yàn)屬于緊急任務(wù)，因此作者認(rèn)為用人單位的商業(yè)緊急合同不屬于上述情況。

　　第三，企業(yè)能否要求勞動者承擔(dān)部分違約賠償？

       企業(yè)以侵權(quán)責(zé)任為由要求勞動者承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失的，需要證明：（1）用人單位與勞動者在《勞動合同》、《員工手冊》等文件中明確約定賠償損失；（2）勞動者有故意或重大過失的行為，如果用人單位在勞動者同意加班后中途反悔，擅自離職；（3）用人單位的實(shí)際損失與勞動者的過錯行為之間存在因果關(guān)系。雖然王和李知道企業(yè)如果不完成這批產(chǎn)品的檢驗(yàn)，將面臨高額賠償，故意拒絕繼續(xù)加班完成檢驗(yàn)工作，當(dāng)時兩人的勞動合同即將到期，但他們拒絕加班是為了迫使公司續(xù)簽勞動合同。但是，如果用人單位在《勞動合同》、《員工手冊》等文件中對賠償損失沒有明確約定，則一般不會得到法院的支持。

　　第四，審后，為什么二審仍保持原判決

       本案二審上訴由用人單位提出，上訴要求王、李承擔(dān)全部違約損失。二審法院認(rèn)為，用人單位的上訴缺乏法律依據(jù)，不予支持。二審判決的適用：（1）如果原判決確定事實(shí)清楚，適用法律正確，維持原判決；（2）如果原判決確定事實(shí)錯誤或適用法律錯誤，則應(yīng)依法改變判決、撤銷或變更。由于本案事實(shí)清楚，王和李沒有上訴，二審法院只能認(rèn)定他們放棄了上訴或改變判決的權(quán)利，因此駁回了用人單位的上訴請求，維持了原判決。如果王和李當(dāng)時提出上訴要求撤銷一審賠償判決，判決結(jié)果可能完全不同。

　　這種情況受到了大多數(shù)網(wǎng)民的強(qiáng)烈質(zhì)疑。由于報告的信息不完整，缺乏案件的關(guān)鍵信息并沒有普遍意義。同時，它也會使大多數(shù)工人錯誤地認(rèn)為，如果工人拒絕加班，他們可能會賠償企業(yè)數(shù)萬元的損失，并使企業(yè)進(jìn)一步濫用加班權(quán)。事實(shí)上，主要原因是工人屬于弱勢群體，在勞動關(guān)系中處于不平等地位。許多工人在迫使他們不同意加班之前，很難保證加班后的工資。如果每個雇主都能給工人合理的休息時間或他們應(yīng)該得到的加班費(fèi)，我相信即使不是實(shí)際所有者的工人也會有更多的所有權(quán)感。當(dāng)然，企業(yè)也可以通過故意或重大過失造成的經(jīng)濟(jì)損失來降低經(jīng)營風(fēng)險，這是一種良好的勞動關(guān)系。