?協(xié)商解除勞動合同，細分為用人單位和勞動者兩種情況。上海勞動法律師具體解釋如下:
一、用人單位提出協(xié)商解除動議
解除主體：用人單位提出。
成立條件：《勞動合同法》第三十六條勞動者協(xié)商單位可以終止勞動合同。
第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位應當依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出終止勞動合同，并與勞動者協(xié)商終止勞動合同；
法律效力：用人單位支付賠償金。
案例：
一家服裝公司專門從事國外服裝生產(chǎn)訂單的加工。梁先生是公司下屬服裝廠生產(chǎn)部的負責人。后來，由于國外訂單大幅減少，服裝公司決定關閉梁先生的服裝廠，并提出終止與梁先生的勞動合同。梁先生同意了。后來，梁先生主張服裝公司按照法定標準支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償，并將得到支持。
二、勞動者提出協(xié)商解除勞議
解除主體：勞動者提出。
成立條件：《勞動合同法》第三十六條勞動者協(xié)商單位可以終止勞動合同。
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
法律效力：用人單位不需要支付賠償金。
案例：
在服裝公司工作期間，梁先生因房屋搬遷家庭地址從城市搬遷到郊區(qū)，與服裝公司協(xié)商解除勞動合同，服裝公司同意。在這種情況下，梁先生提出協(xié)商解除勞動合同的動議，服裝公司不能支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。上海勞動法律師
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