?協商解除勞動合同，細分為用人單位和勞動者兩種情況。上海勞動法律師具體解釋如下:
一、用人單位提出協商解除動議
解除主體：用人單位提出。
成立條件：《勞動合同法》第三十六條勞動者協商單位可以終止勞動合同。
第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位應當依照本法第三十六條的規定向勞動者提出終止勞動合同，并與勞動者協商終止勞動合同；
法律效力：用人單位支付賠償金。
案例：
一家服裝公司專門從事國外服裝生產訂單的加工。梁先生是公司下屬服裝廠生產部的負責人。后來，由于國外訂單大幅減少，服裝公司決定關閉梁先生的服裝廠，并提出終止與梁先生的勞動合同。梁先生同意了。后來，梁先生主張服裝公司按照法定標準支付終止勞動合同的經濟補償，并將得到支持。
二、勞動者提出協商解除勞議
解除主體：勞動者提出。
成立條件：《勞動合同法》第三十六條勞動者協商單位可以終止勞動合同。
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
法律效力：用人單位不需要支付賠償金。
案例：
在服裝公司工作期間，梁先生因房屋搬遷家庭地址從城市搬遷到郊區，與服裝公司協商解除勞動合同，服裝公司同意。在這種情況下，梁先生提出協商解除勞動合同的動議，服裝公司不能支付解除勞動合同的經濟補償。上海勞動法律師
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