小范是一名大專畢業生(2021年7月畢業)，現正在一家公司工作，七月底開始工作，有6個月的試用期。原來我打算在12月初辭職，準備考專升本，但公司說我這個職位要找個替代品可以走，而且公司是月末發工資，即8月底發薪，9月底發8月工資，一直到11月底發10月份工資，那將等于是壓榨一個月的薪水(因為我12月初辭職時手中只有十月份的薪水)。小范想知道：
1.試用期內按理是提前幾天通知公司即可離職，如果公司一定要找人代替才能走怎么辦？
2.如果公司放我走了，但壓了我一個月的薪水也沒發，該怎么辦(害怕離職后要不回薪水)？
上海勞動法律師為您解答
勞動者辭職
勞動法第37條規定，勞動者應當在30天前以書面形式通知雇主，可以解除勞動合同。試用期三天內，勞動者可以提前三天通知雇主解除勞動合同。
(注意：在正常工作環境和條件下，如為試用期，職工在三個工作日前通知(包括口頭通知和書面通知)用人單位，上完這三天班就可以走啦~~如果是正式工作時間，員工要提前30天并以書面形式通知雇主，上完30天班后，即可離開啦~要寫的是離職通知書哦！）
企業要尋找接班人讓工人辭職，這樣是不合法的。自然，從工作交接和負責的角度，勞動者可綜合把握適當的情形。但這是勞動者的個人意愿，企業不能硬讓勞動者等到招聘人才讓辭職，否則就違法了。
離職工資
勞工合同法第五十條規定：在解除或終止勞動合同時，用人單位應當出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案及社會保險關系轉移手續。
雇員應按雙方約定，辦理工作交接。根據本法有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的，在工作交接時支付。
對于已經解除或終止的勞動合同，用人單位應至少保存二年備查。
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時，一次性向勞動者支付工資。
有些地方有自己的具體規定，如浙江省企業工資支付管理辦法(試行)第十九條：企業和勞動者依法解除勞動合同，終止勞動合同的，應當在5日內一次性結清工資。
根據《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關系，應一次性支付勞動者工資。
綜合來看，法律法規和一些地區對清薪工作的規定都有時限要求。職工可按有關規定向單位提出支付工資。上海勞動法律師
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