小易去年10月進入現公司，擔任技術人員，入職時，公司會給一份沒有填寫勞動合同的條款.工作內容.工時費.勞動報酬等空白合同給小易簽字，小易以合同內容不完整且空白為由拒簽。人事部門解釋說，公司在決定錄用他時，已將合同期限.工作崗位.勞動報酬等相關內容口頭通知小易了，為何為空白合同，是公司一批新錄用的新人太多，沒來得及一一填寫每一份合同，等新員工簽字后，企業會慢慢補補，這么大的公司會不會騙人呢？小易想了想也明白了，那么，這樣一份勞動合同，小易可以簽字嗎？
上海勞動法律師為您說說空白勞動合同怎么應對
實踐中，多數雇主持有格式化的勞動合同范本，確定該雇員是否被錄用，便進入勞動合同簽署階段。一般而言，雇主和雇員就合同條款達成一致后，在條款欄中填寫內容，然后打兩份勞動合同，交由勞動者簽字，同時蓋公章，最后雙方各取一份。
當然，也有個別雇主比較“另類”，正如小易所在的公司一樣，雇主要求雇員簽署一份空白的勞動合同，企業這樣做的理由主要有二：1。有些公司老板可能會在合同中填上空白處，這對工人有利，但對工人不利。例如，約定的工資金額低于實際支付的金額，約定的工作內容比較寬泛等；2.有些公司老板為了日后與勞動者發生勞動糾紛，占有較大優勢，勞工合同是勞資雙方在發生勞動糾紛時所簽發的最有利.最直接的法律證據。假如員工入職簽訂一份空白勞動合同被單位收走，將來一旦發生勞動糾紛，自己就會很被動。
此種行為，既違反了《勞動合同法》第八條“用人單位在招聘勞動者時，應該把工作內容如實地告訴員工.工作條件.工作地點.職業危險.安全生產狀況.薪酬，而勞動者要求了解的其它情況…”的規定，也有失公平，讓勞動者“心煩意亂”。身為普通勞動者，當您遇到公司要求您簽署一份空白勞動合同，并簽完即收，不給您留下一份，您該如何處理？?給你五條忠告。
一、保持好開始工作時所討論的條件。一般情況下，工人進入一家新公司，不管你是通過朋友介紹.獵頭推薦.還是自己投簡歷，和上司或人力資源部面談的過程中都會有，當公司通知你決定聘用你之前，要向上司或人力資源部說明工作條件，一般情況下應至少包括下列內容：勞動合同期限.薪金待遇.試用期.試用期工資待遇.有無年終獎金.年終獎金的條件.工時.職位.工作內容等。工人要留著錄取通知書.面談錄.微信.短信聊天記錄，以此來證明入職條件。
二、盡量不簽署空白勞動合同。當您開始工作時，發現公司人事給您的勞動合同是空白的，您可以讓人員填寫完空白處后，您再簽字。那是您的合法權益，也許您會堅持下去，據理力爭，公司人事就同意了。
三、將核心內容自行填入勞動合同。假如公司員工堅持讓您在空白勞動合同上簽字，那么您自己可以自行填寫核心條款，如勞動合同期限.工資待遇.試用期.試用期工資待遇.有無年終獎金.年終獎金的發放條件.工作時間.工作職位.工作內容等。當然，簽署前，要看一看勞動合同是否有霸王條款，特別是關于調崗和工資的條款。如發現調崗降薪條款太霸道，可與員工協商修改，甚至選擇放棄職位，既然勞動合同表面上不合理，你簽了，那就是讓自己在坑里跳。
四、勞動合同各頁簽名。企業提供的勞動合同，每頁裝訂一份，一定要再在每一頁上簽名并簽名。事實上，我在中國遇到過企業勞動合同中出現的中間幾頁掉包的現象，工人只能吃啞巴虧。
五、日常生活中要注意保存好相關證據。世界上沒有難事，只怕有心人，如果您急需這項工作，迫于無奈在空白合同上簽字，那么要注意保存好相關的證據，包含簽名后的合同拍照.日常生活中注意保管好考勤記錄.工號牌.工作服.公司通告.工作群聊天記錄等，在隨后的一段時間內，發生了勞資糾紛，這些證據可以證明你與公司有勞動關系。上海勞動法律師
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