上海勞動法律師解釋拖欠工資30天以上構成犯罪

　　對于絕大多數工人來說，工作的主要目的是養家糊口，給自己和家人更好的物質生活條件。因此，當老板和單位拖欠工資時，他們不可避免地會焦慮，不知道該怎么辦。拖欠工資怎么辦？我們應該如何保護我們的權利？我們能得到什么法律保護？上海勞動法律師為你解答。

　　拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情況，不按時或全額支付工人的工資。

　　在什么情況下，除非或無故拖欠工資

　　勞動部《工資支付暫行規定》第三條《工資支付暫行規定》第十五條所稱扣除，是指用人單位無正當理由扣除工資（即用人單位按照勞動合同規定的標準支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下工資減少：

　　(一)國家法律、法規明確規定的；

　　(二)依法簽訂的勞動合同有明確規定的；

　　(三)用人單位依法制定并經職代會批準的工廠規定，工廠紀律有明確規定的；

　　(四)企業工資總額與經濟效益有關。經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準）；

　　(五)因工人請事假等原因減薪。

　　勞動部《工資支付暫行規定》第四條《工資支付暫行規定》第十八條所稱無故拖欠，是指用人單位無正當理由超過規定的工資支付時間。不包括：

　　(一)用人單位因非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，不能按時支付工資；

　　(二)由于生產經營困難，用人單位的資本周轉受到影響。經本單位工會同意后，工人的工資可以暫時延期。延時間的最長限制可以由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是無故拖欠的。

                                           

　　拖欠工資違法多久

　　根據中國《勞動法》的規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工人的工資不得無故扣除或拖欠，包括月薪和月薪。因此，雇主應在自然月結束后30天內結算工資，超過30天構成拖欠工資。

　　用人單位因生產經營困難、資金周轉不足等原因暫時不能按時向員工支付工資的，經與本單位全體員工協商后，可在一個月內延期支付工資。延期支付工資的時間應當通知全體工人，并報主管部門備案，無主管部門報市、區、縣勞動安全行政部門備案。

　　《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。假期或休息日應在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制度的，可以按周、日、小時支付。

　　拖欠工資怎么辦

　　（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。勞動行政部門責令用人單位限期付款。

　　（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　（3）通過訴訟解決。這分為三種情況：第一，勞動爭議案件，勞動仲裁后任何一方不接受的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁后服從。勞動仲裁決生效后，用人單位不執行的，可以向法院申請執行；第三，勞動欠款可以直接向法院提起民事訴訟。

　　（4）構成拒絕支付勞動報酬罪的，司法機關應當依法追究用人單位及其直接責任人員和其他直接責任人員的刑事責任。逃避勞動報酬或者有能力不支付勞動報酬的，處三年以下有期徒刑或者拘役，處三年以上七年以下有期徒刑和罰款。上海勞動法律師