竇先生從985所大學畢業后，申請了一家商業零售公司的行政職位，負責人力招聘，月薪8000元。半年后，他換了何化工公司，負責人力招聘和員工合同管理，年薪12萬元。
工作半年后，竇先生向勞動安全監督大隊投訴何化工，未依法簽訂勞動合同。現在他想終止與公司的勞動關系，并按規定支付賠償金和兩倍的工資。
何化工行政總監從未理解竇先生是一名行政職位，負責人力招聘，并代表公司與公司員工簽訂書面勞動合同。竇先生不知道勞動合同的重要性嗎？竇先生清楚地知道勞動法，為什么他沒有與公司簽訂書面勞動合同？
竇先生在何化工工作了半年，沒有簽訂書面勞動合同，這是基本事實。我國勞動法有這樣的強制性規定：用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》的規定支付經濟補償。
因此，行政總監受到董事長的指責。行政總監查閱了竇先生的人事檔案，并在網上搜索了竇先生及其前單位，發現竇先生也與他的前單位有勞動訴訟案件。原因是沒有簽訂勞動合同，要求工資和補償的兩倍。
上海勞動律師點評
在竇先生的情況下，他真的能得到賠償和兩倍的工資嗎？
用人單位與勞動者在建立勞動關系、簽訂書面勞動合同時，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠信的原則。
例如，竇先生熟悉《勞動法》、《勞動合同法》、《實施條例》等法律法規。公司未與竇先生簽訂書面勞動合同。雙方都有過錯，應當承擔相應的法律責任。
用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是公司的法律義務。未履行義務的，依法承擔相應的法律責任。但是，公司是否與勞動者簽訂書面勞動合同的行為和意圖，由法定代表人或者負責公司勞動人事責任的員工作出。
竇先生作為力資源招聘官，竇先生與包括他自己在內的公司員工簽訂勞動合同是他的工作職責。工作六個月后，公司未簽訂勞動合同，主觀上存在一定過錯。
公司與竇先生未簽訂書面勞動合同的，應當承擔相應的責任，并按照公平原則公平分配未簽訂書面勞動合同的法律責任。公司減半支付賠償金，不支付兩倍的工資。上海勞動律師
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