員工累計工作一年以下10年的，年休假5天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。國家法定假日。休息日不包括在年度假期中。關于如何計算帶薪年度假日的數量，上海市勞動?律師為您詳細回答。
一、如何計算帶薪年假天數
1.對于帶薪年假的天數，一般可以根據累計服務年限斷。但由于年假按公歷年度計算，在入職和離職兩種特殊情況下，其計算往往比較復雜。新員工連續工作一年后，往往會跨越年度。計算第一次享受帶薪年假時，應進行轉換，即(本單位剩余日歷天數÷365天)×員工全年應享受的年假天數；
2.對于離職員工，離職年度的年度休假天數也應轉換，即×員工應享受的年度休假天數（當年在本單位的日歷天數÷365天），如果員工在離職前多次休假的天數不再扣除。如果不包括在轉換后不到一天，我們應該注意，這里不是四舍五入，而是只要不到一天。
3.法律依據：企業業職工帶薪年假實施辦法》第五條職工新用人單位符合本辦法第三條規定的，當年年假天數按本單位剩余日歷天數轉換確定。轉換后不足一整天的部分不享受年假。前款規定的轉換方式為:(當年本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應享受的年假天數。
二、如何計算年假天數
1.計算年休假天數的方法：員工累計工作一年以下10年的，年休假5天；累計工作10年以下20年的，年休假10天；累計工作20年的，年休假15天。
2.機關、組織、企業、事業單位、私營非企業單位、個體工商戶等單位職工連續工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。單位應當確保員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工累計工作不滿10年的，年假5天；10年不滿20年的，年假10天；20年的，年假15天。國家法定假日。休息日不計入年假。
對于每個工人來說，用自己的勞動成果獲得報酬是一件快樂的事情。每次員工去公司面試，最關心的核心之一就是公司對員工的工資水平和福利。目前的福利待遇是指企業以現金形式固定支付的福利，以保留和激勵員工。