上海勞動法律師分析男子因拒絕支付工資而被判刑

　   案件情況

　　一名男子承包了一家酒店的裝修項目，并在支付了一些裝修工人的生活費后逃跑了。最近，武江區(qū)人民法院作出一審判決，判處被告張有期徒刑六個月，緩刑一年。

　　2012年底，張承擔了一個酒店項目的裝修項目，并聘請了馬來西亞等93名工人的裝修團隊。在工作期間，張先后支付了部分勞動報酬。2013年初裝修工程完成后，裝修工人工資未支付88萬余元。

　　為此，勞動監(jiān)督部門責令張全額支付員工工資，并責令項目發(fā)包人吳的公司向員工支付拖欠農民工工資的50%。此后，張沒有支付馬和其他93名工人的勞動報酬。勞動監(jiān)督部門隨后將案件移送公安機關，潛逃的張隨后被捕。

　　事件發(fā)生后，張委托謝某與馬某等裝修團隊協(xié)商，同意張某在4個月內支付欠款。截至2013年12月，張某已按協(xié)議實際支付裝修團隊工人勞動報酬25萬余元，

并取得了理解。

　　法院審理

　　武江法院認為，被告張無視國家法律，逃避勞動報酬，數(shù)額較大，政府有關部門責令仍不支付，其行為構成拒絕支付勞動報酬罪。

　　被告張如實承認犯罪后，可以依法從輕處罰，與工人代表達成協(xié)議，按照協(xié)議支付勞動報酬，然后依法作出上述判決。

                                                  
 

　　上海勞動法律師分析

　　《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%向勞動者支付補償：

　　(一)未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的；

　　(二)工人工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

　　(三)安排加班不支付加班費的；

　　(四)勞動合同終止或者終止，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/span>

　　中國刑法第二百七十六條規(guī)定，經政府有關部門責令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處三年以上七年以下有期徒刑和罰款。

　　單位犯前款罪的，對單位處以罰款，對直接責任的主管人員和其他直接責任人員，按照前款的規(guī)定處罰。

　　前兩種行為未造成嚴重后果的，依法支付勞動報酬并承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。