上海勞動專業律師回答為什么工廠12小時工作不違法？

　　為什么工廠12小時不違法？下面上海勞動專業律師為您回答。

　　工廠工作12小時不違法，因為工廠依法給予加班費。用人單位不給予加班費，月加班時間超過規定時間的，也是違法的。國家實行工人日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。由于生產經營需要，用人單位可以在與工會和工人協商后延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工人健康的條件下不超過3小時，但每月不超過36小時。

　　48小時屬于什么工時制

　　八小時工作制度不包括午休時間，合理的午休時間可以從工作時間中刪除。工人有權依法休息。國家實行工人日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。企業因生產特點不能實行八小時工作制度的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息方式。

　　工時制度的基本內涵

　　工時制是工時制。根據現狀，我國有五種工時制：縮短工時制、延長工時制、綜合計算工時制和不規則工時制。標準工時是我國應用最廣泛的工時制。

　　根據《勞動法》第三十六條和《國務院關于職工工作時間的規定》第三條時間的規定》第三條，工人每天最長工時8小時，每周最長工時40小時。根據《勞動法》第三十八條和第四十一條的規定，標準工時制度還有其他要求。

                                                 
 

　　不定時工時制是什么

　　經批準實四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準不受勞動法規定的限制。

　　用人單位應當采取適當的休息方式，確保職工休息休假的權利和生產。完成任務。

　　除法定節假日外，實行不定期工作制度，其他時間不加班。

　　根據《勞動部關于企業實行不定期工作制度和綜合計算工時工作制度的審批辦法》（勞動部發布的1994503號）第四條，企業可以對符合下列條件之一的員工實行不定期工作制度。

　　(1)高級管理人員、現場人員、銷售人員、部分值班人員等因工作時間不能按標準工作時間衡量的員工；

　　(2)企業長途運輸人員、出租車司機、鐵路、港口、倉庫部分裝卸人員需要移動操作；

　　(3)其他因生產特點、特殊工作需要或職責范圍而適合不定期工作制度的員工。

　　不定期工作制度的最大特點是，實施該工作時間制度的員工的工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制。這一特點使員工的工作時間表不能固定，既符合法律規定，又符合工作時間的不確定性。因此，只有不定期的工作制度才能最靈活地安排員工的工作時間，有效地降低成本。