上海市勞動法律師解答單位不簽訂勞動合同不上社保怎么辦？

　　這是許多工人的無能。雇主不簽訂合同，不購買社會保障，不加班，工人如何保護(hù)自己的權(quán)益？一般來說，工人應(yīng)保留考勤卡、時鐘記錄、視頻、員工證書、工資表、銀行卡工資記錄等工作時間和工作內(nèi)容的證據(jù)。然后，工人應(yīng)提交勞動仲裁，以確定雇傭關(guān)系，并要求各種賠償和相關(guān)福利。為確定雙方的雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)提供支付工資、各種社會保險費(fèi)、登記表、員工填寫的考勤表等證據(jù)或記錄。上海市勞動法律師為您解答。

　　只有在勞動仲裁部門確定勞動關(guān)系后，員工才能獲得其他相關(guān)權(quán)利。

      工人可以要求的四項(xiàng)主要權(quán)利：

       第一，雙倍工資

       用人單位與職工建立勞動關(guān)系，但未按照《勞動合同法》簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，直至職工工作滿一年。這是因?yàn)樵诠椭鬓k公室工作一年被認(rèn)為是一份沒有固定期限的雇傭合同。

　　雙倍工資通常從員工就業(yè)后的一個月開始計算。請注意，勞動仲裁的補(bǔ)救期為一年。如果索賠太晚，將失去雙倍工資的確認(rèn)。例如，如果勞動仲裁部門在兩年后提到雙倍工資，則不予承認(rèn)。勞動監(jiān)督部門可能不接受使用勞動監(jiān)督程序（有效期為兩年）的勞動監(jiān)督程序，因?yàn)檫@是一場勞動爭議。如果持續(xù)兩年以上，沒有人會真正關(guān)心它。

                                                 
 

       第二，加班費(fèi)

       原則上，小公司不太可能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每小時工資的150%；周末不加班的，按日工資的200%或300%支付。

　　日工資等于標(biāo)準(zhǔn)月收入除以2175天；小時工資等于日工資除以8小時。我們可以詳細(xì)記錄加班情況，要求用人單位按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，保護(hù)勞動仲裁權(quán)益。

        第三，支付社會保險

        根據(jù)《勞動法》，工人和用人單位有義務(wù)參加社會保障，并按照政府規(guī)定分擔(dān)社會保障支付。員工支付員工份額，用人單位支付員工份額。社會保險費(fèi)自員工開始為公司工作之日起支付。用人單位未按時支付的，社會保障局按每天5/1萬的利率計算利息。

　　勞動仲裁部門不接受社會保險費(fèi)，但必須提交勞動監(jiān)督部門或社會保險征收部門。社會保障繳費(fèi)股不接受兩年索賠，勞動監(jiān)督局也不接受。這是因?yàn)橹行∑髽I(yè)沒有規(guī)定兩年期限的法律法規(guī)，所以追回拖欠社會保障費(fèi)的義務(wù)是永久性的。

　　第四，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

       如果雇主不支付員工的社會保險費(fèi)和加班費(fèi)，并提出終止雇傭關(guān)系，雇主還必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是每年支付一個月的工資。工作時間不足6個月的，按半個月的工資支付。工資根據(jù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營前12個月的平均月工資確定。此外，還有一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，許多人可能會忽視拖欠工資。加班費(fèi)是一種工資。東南單位不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的，為拖欠。因此，未支付工資的25%應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。