上海勞動法律師解答合同到期續簽問題

　　簽三年的勞動條約到期后，續不續簽或許假如要續簽要幾年，這是勞動者很體貼的一個題目。那么為了讓人人可以或許細致懂得勞動合同簽三年，到期后還要簽訂媽的相關法律問題，下面將由上海勞動法律師為大家詳細介紹相關內容，希望對大家有所幫助。

　　一、勞動條約簽三年，到期后還要簽訂嗎

　　簽三年的勞動條約到期后又續簽幾年，用人單元與勞動者簽訂3年勞動條約到期后，兩邊再次簽訂勞動條約的，法令無詳細劃定。新勞動條約的克日，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。

　　二、無流動期限合同是怎樣的

　　《勞動合同法》第十四條劃定，無流動克日勞動條約，是指用人單元與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單元與勞動者商議同等，能夠訂立無流動克日勞動條約。有以下情況之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在該用人單元繼續工作滿十年的；

　　（二）用人單元首次實施勞動條約軌制或許國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）繼續訂立二次流動克日勞動條約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項劃定的情況，續訂勞動合同的。

　　用人單元自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動條約的，視為用人單元與勞動者已訂立無流動克日勞動合同。

　　以上便是上海勞動法律師為人人收拾整頓的“勞動條約簽三年，到期后還要簽訂嗎”的相干內容，經由過程上述內容咱們能夠曉得勞動簽訂多久是由勞動者與用人單位協商決定的，只要訂立的條款不違反法律規定就可以。若還遇到其他問題，歡迎咨詢專業的上海勞動法律師。