上海勞動法律師為您解答如何提取事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料

　　勞動法律關(guān)系是勞動法律規(guī)范對勞動關(guān)系調(diào)整的結(jié)果，一旦發(fā)生勞動糾紛，無論是訴訟還是仲裁，對事實勞動關(guān)系的證明是解決勞動糾紛的前提，上海勞動法律師為您解答如何提取事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料，希望能夠幫助到大家。

　　各省、自治區(qū)、直轄市以及勞動和社會生活保障廳（局）：

　　近期有地方報道，部分用人單位在招聘員工時沒有簽訂勞動合同。在勞動爭議案件中，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系難以確定，從而難以維護勞動者的合法權(quán)益，給勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位的就業(yè)行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知如下：

　　一、用人單位招用無書面勞動合同的勞動者，同時具有下列條件的，應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系。

　　（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　（二）用人企業(yè)單位進行依法制定的各項工作勞動規(guī)章制度可以適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動關(guān)系管理，從事用人單位時間安排的有報酬的勞動；

　　（三）勞動者可以提供的勞動是用人單位進行業(yè)務(wù)的組成一個部分。

　　二、用人企業(yè)單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方之間存在一些勞動社會關(guān)系時可參照下列憑證：

　　（一）工資支付憑證或者工資單、各種社會保險費支付記錄；

　　（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

　　（三）勞動者填寫的《用人單位登記表》、《申請表》等招聘、招聘記錄；

　　（四）考勤記錄；

　　（五）其他企業(yè)勞動者的證言等。

　　其中，發(fā)包人對相關(guān)文件（一）（三）（四）承擔(dān)舉證責(zé)任

　　三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。

　　協(xié)商不一致的，任何一方可以提出終止勞動關(guān)系，但符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)達成協(xié)議。

　　用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

　　四、建筑設(shè)計施工、礦山生產(chǎn)企業(yè)等用人部門單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工管理主體進行資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工市場主體資格的發(fā)包方承擔(dān)社會用工關(guān)系主體經(jīng)濟責(zé)任。

　　勞動關(guān)系存在爭議的，勞動者和用人單位可以向主管勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　以上就是相關(guān)法律法規(guī)對如何提取事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料進行的規(guī)定，如果您有其他問題，歡迎前來提問。