上海勞動法律師分析勞動合同的解除問題

　　如今的社會人們面對不喜歡的工作很可能會選擇辭職，即網絡上流行的“提桶跑路”，那么，什么情況下辭職才會得到法律的認可與保護呢，上海勞動法律師為您帶來勞動合同解除問題的相關回答，一起來看看吧。

　　一、勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

　　（一）根據《勞動合同法》第三十七條的規定，提出解除勞動合同（因個人原因協商解除勞動合同），即提前30日通知用人單位（試用期為3天），未經用人單位同意。但是，用人單位不承擔經濟補償；

　　（二）依據第勞動合同法三十八條的規定可以提出問題解除勞動服務合同（用人企業單位進行不合法），不用自己提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人部門單位還必須按照社會勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作需要一年作為一個月工資的經濟風險補償金；

　　（三）勞動者之間沒有進行任何一個依據企業違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給社會經濟補償金，還可依據我國勞動合同法第九十條的規定，給單位工作造成巨大損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法研究作為公司賠償。

　　所以，有一個正當的辭職理由是非常重要的。只要理由正當，任何雇主都不能拒絕。當然，如果沒有正當理由，不但不能走，反而會走，單位會找你麻煩。如果得不到賠償，會被要求支付違約金，也不會辦理離職手續，對你以后的就業很麻煩。

　　辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

　　辭職通知可以這樣寫：有某部門，與用人單位簽訂的勞動合同從XX到XX，XX，XX。因用人單位違反《勞動合同法》相關規定，（上述違法事項中的任意一項或兩項均可列舉），依據《勞動合同法》第三十八條相關規定，擬解除勞動關系，并要求用人單位依據《勞動合同法》相關規定足額支付欠款。按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，結清工作期間的工資并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續。特此告知。

　　當然也可以提供依據企業勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要進行任何一個理由，到時即可使用要求設計單位需要辦理離職手續走人。

　　通知書可以通過這樣寫：只有某某部門某某，與用人企業單位進行簽訂的勞動服務合同自XX年XX月至XX年XX月，由于學生本人的原因，現依據中國勞動合同法第三十七條的規定問題提出自己辭職，將于30天后離開單位，請單位需要做好接替管理工作，我會在國家規定一定時間內沒有做好相關工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定不能及時辦理離職手續。特此通知

　　“通知”必須讓單位進行簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式可以送達，確保學生留下一個通知信息送達的證據。

　　小提醒大家： 新勞動法規定，只有兩起案件需要辭職支付

　　根據中華人民共和國勞動合同法，工人可以提前30天書面通知辭職。勞動者要求簽訂勞動合同或者解除勞動合同，只有兩種情況需要支付違約金。

　　（一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓。勞動者違反勞動合同的，應當按照勞動合同的規定向用人單位繳納勞動違約。違約的罰款不得超過用人單位提供的培訓費用。雇主所要求的違約罰款，不得超過雇員就服務期未完成部分所應分擔的培訓費用。

　　（二）是對負有保密義務的勞動者，用人企業單位工作可以在勞動服務合同關系或者進行保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動保險合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者社會經濟發展補償。勞動者違反競業限制約定的，應當嚴格按照自己約定向用人部門單位以及支付違約金。

　　以上就是上海勞動法律師為您帶來的勞動合同解除相關問題回答，如果有其他問題，歡迎您前來咨詢。