上海勞動法律師講授工傷認(rèn)定的流程

　　工傷，又稱工傷、職業(yè)傷害、工傷、工傷，是指從事職業(yè)活動或與職業(yè)活動有關(guān)的活動的工人，因工傷和職業(yè)病的不利因素而遭受的損害。下面由上海勞動法律師為您講解確定工傷的程序是什么？

　　一、申請登記

　　（一）申請人

　　用人企業(yè)單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會管理組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)公司統(tǒng)籌發(fā)展地區(qū)生產(chǎn)勞動安全保障國家行政監(jiān)管部門可以提出工傷認(rèn)定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》等有關(guān)須知和材料。

　　市、縣勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

　　（二）申請時間

　　用人企業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)生產(chǎn)勞動安全保障國家行政管理部門申報(bào)。

　　用人企業(yè)單位不按規(guī)定學(xué)生提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會管理組織在事故造成傷害行為發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以通過直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動安全保障國家行政監(jiān)管部門人員提出工傷認(rèn)定申請。

　　（三）申請材料

　　提交工傷鑒定申請，申請人應(yīng)填寫《工傷鑒定申請表》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交下列材料：

　　1、勞動合同復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證件；

　　2、受傷員工的“居民身份證”復(fù)印件；

　　3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）;

　　4、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

　　（1）在工作學(xué)習(xí)時間進(jìn)行前后在工作生活場所內(nèi)，從事與工作環(huán)境有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作人員受到事故造成傷害的，需提交上下班工作時間表及與預(yù)備性或者收尾性工作主要內(nèi)容的相關(guān)研究材料；

　　（2）因履行社會工作人員職責(zé)受到網(wǎng)絡(luò)暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及一些其他企業(yè)有效證明；

　　（3）因工外出學(xué)習(xí)期間，由于管理工作主要原因，受到影響交通安全事故或者通過其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間進(jìn)行工作分析原因可以證明材料；

　　（四）因工缺勤期間，因事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)向人民法院作出宣告死亡的裁定；

　　（五）上下班途中發(fā)生機(jī)動車事故受傷的，需要提交作業(yè)時間表、單位到居住地的正常行車路線圖、公安交通管理部門的責(zé)任證明或者其他有效證明；肇事人逃逸的，需要提交公安交通管理部門的有關(guān)證明，個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故時需要提交駕駛執(zhí)照；

　　（六）員工在緊急救援、救災(zāi)、救援等維護(hù)國家和公共利益的活動中受傷的，應(yīng)提交縣級政府民政部門或公安部門出具的有關(guān)證明；

　　（七）因工作或戰(zhàn)爭原因再次致殘的復(fù)員軍人舊傷，應(yīng)提交《革命傷殘軍人證》、醫(yī)院診斷證明和舊傷復(fù)發(fā)后勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；

　　（八）屬借用管理人員，需提交雙方企業(yè)單位的協(xié)議書、借用單位對事故進(jìn)行調(diào)查的材料，并由勞動社會關(guān)系問題所在單位申報(bào)并提交勞動合同文本或其他國家建立完善勞動生產(chǎn)關(guān)系的有效證明；

　　（九）直系親屬代表受傷或受傷員工提交工傷鑒定申請的，還應(yīng)提交有效的委托證明和直系親屬關(guān)系證明

　　（十）單位企業(yè)工會管理組織學(xué)生代表傷亡職工工作提出工傷認(rèn)定申請，還需提交相關(guān)單位工會介紹信，辦理人身份證明

　　（十一）其他特殊情況，應(yīng)提交證明材料。

　　二、審核

　　勞動保障行政部門對申請人上報(bào)的材料進(jìn)行審核，作出是否受理決定：

　　1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)出具《提交補(bǔ)正材料通知書》;

　　2.員工與用人單位因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提交勞動爭議仲裁委員會裁決。

　　三、受理

　　1、申請人可以提供相關(guān)材料進(jìn)行完整或按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動社會保障企業(yè)行政管理部門則予以受理，并開具《受理通知書》;

　　2、經(jīng)審查申請人可以提供的材料不符合社會勞動安全保障企業(yè)行政管理部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。

　　四、調(diào)查核實(shí)

　　1、對申請人提交的材料有疑問的，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

　　2、當(dāng)勞動者與用人企業(yè)單位因工傷發(fā)生存在爭議的，勞動社會保障國家行政管理部門開出《舉證通知書》，由用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　五、行政決定

　　勞動社會保障企業(yè)行政管理部門人員應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出自己是否為工傷的行政決定。

　　六、送達(dá)

　　按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

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