上海勞動合同律師教你看雇傭合同

　　所謂的“低工資，福利差”是職場的一個共識，但是在我們艱難維持生計的時候，很多不擇手段的老板還在計算著你們的那些工資和福利，今天上海勞動合同律師要告訴你們一件90%的人都不知道企業雇傭合同的事情！

　　1、強制休年假

　　在《職工進行帶薪年休假管理條例》中規定：職工以及累計完成工作人員已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但是我們很多企業公司發展都會通過強制要求職工在春節休假，會安排把一年的五天年假其中的四天在春節的法定利用假期生活期間需要用掉。

　　首先、年假是個人全權安排的，公司通過強行休假是不合法的。公司企業無權管理規定休假，其次，如果我們已經成為不能休假，可以在法律制度規定的范圍內不斷調整自己假期，不能及時調整的時候，算是加班，領取加班費。

　　2、保險不按全額交

　　法律規定，雇主必須為其雇員提供相關的保險，保險金額以雇員的工資為基礎。為了減少開支，很多不道德的公司，他們會以獎金或其他福利的名義支付員工的實際工資，雇傭合同只有社會最低工資的數額，公司的保險基礎會大大降低。處于食物鏈底端的可憐的小工人退休后將領取一小筆養老金。

　　首先，公司的做法是違法的，可以要求公司按實際工資繳納社會保險，最好保留好工資單、工資和勞動合同，向勞動監察部門投訴或勞動仲裁。

　　3、加班變調休

　　在節假日加班必須要通過支付企業員工自己平日工資的2-3倍工資，這個問題時候黑心公司發展就會動起小腦筋，把加班變成調休，因為我們如果可以變成調休，公司這樣就可免于支出這筆多出的加班費用。

　　首先、無償工作加班的員工要保留好我國加班的相關研究證據，可以在離職的時候去勞動局舉報，一般我們都可以通過獲得進行相應的賠償。

　　4、增加非崗位工作

　　每個學生工作人員崗位發展都有其明確的職責范圍，員工沒有做好自己本職工作可以領取約定的勞動報酬無可厚非，但是我們很多問題時候需要公司企業會給員工進行添加額外的工作，并且不支付其他任何酬勞，以達到節省開支的目的。舉個簡單的例子來說，員工之間除了本職工作外，還被要求打掃辦公區或車間的公共安全衛生，這樣對于公司信息就可以節省雇傭保潔工的費用，而員工并不會因此而多拿一分錢的工資。

　　員工有權拒絕，因為這是非法的。

　　5、產假期間工資減半

　　許多黑心公司在休產假的三個月內向女性支付60%的工資，或者要求在她們第一次得知自己懷孕時簽署新的薪酬協議，這就將薪酬分成不同的部分。基本工資、崗位工資、全勤、工齡等，產假后，公司只能支付基本工資。

　　懷孕雇員可要求醫生在檢查時開具病假單，根據病假扣除工資。以及購買國家強制性的生育保險，無論如何都必須清楚地記住。

　　以上就是上海勞動合同律師給大家整理的雇傭合同的事宜。如果您有其他類似問題需要咨詢的，可以點擊下方圖標或者撥打我們的電話。