上海勞動(dòng)法律師談勞動(dòng)條約簽訂相關(guān)注意事項(xiàng)

　　試用期事后再簽正式勞動(dòng)條約。這到底符不符合勞動(dòng)法規(guī)定，今天上海勞動(dòng)法律師來為您解答這個(gè)問題。

　　在雇用新員工時(shí)，企業(yè)為了占領(lǐng)自動(dòng)，避免被“套牢”，每每同試用期內(nèi)的員工不簽定正式的勞動(dòng)條約或只簽定一紙“試用期條約”，待試用期事后再與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)條約。實(shí)在這類做法是違背法令劃定的，跟據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2款劃定：“創(chuàng)建勞動(dòng)瓜葛應(yīng)該訂立勞動(dòng)條約。”《勞動(dòng)法》第21條劃定：“勞動(dòng)條約能夠商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得跨越六個(gè)月。”依據(jù)上述劃定，勞動(dòng)者和用人單元建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

　　試用期事后再與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)條約，不僅是違法的，并且也大概將本人“套牢”。實(shí)際上這類做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。由于，現(xiàn)行法令劃定，企業(yè)同員工未簽定勞動(dòng)條約但存在勞動(dòng)瓜葛的作為究竟勞動(dòng)瓜葛仍受法令維護(hù)，而作為究竟勞動(dòng)瓜葛，企業(yè)要終止必需提早30天關(guān)照員工并應(yīng)依法賠償；法令還劃定，只簽定試用期條約的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。

　　另外，許多企業(yè)覺得試用期內(nèi)兩邊的勞動(dòng)瓜葛還沒有終究肯定，以是企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工交納社保費(fèi)，實(shí)在不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

　　簽定勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金。今朝，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同時(shí)，收取“押金”、“保證金”等，假如沒有押金，就扣下試用期時(shí)期的人為做典質(zhì)。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。實(shí)在，這類做法是違背法令的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部分贊揚(yáng)，企業(yè)是得不償失。《勞動(dòng)法》明確劃定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何方式向勞動(dòng)者收取定金（物）或抵押金（物）。對(duì)違背以上劃定的，由公安部分和勞動(dòng)行政部分責(zé)令用人單元即時(shí)退還給勞動(dòng)者自己。”

　　所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)條約的時(shí)候，一定要避免以止情況的發(fā)生。如果您還有其他方面的問題，可以繼續(xù)找上海勞動(dòng)法律師來為您進(jìn)行講解，也可以點(diǎn)擊下方圖標(biāo)或者撥打我們的電話。