企業(yè)破產(chǎn)后員工有賠償嗎？上海勞動法律師為您解答

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理不善造成破產(chǎn)是經(jīng)常發(fā)生的事情，破產(chǎn)后很多中小企業(yè)也會進行重整，那么我們對于學(xué)生這種發(fā)展情況，企業(yè)重整應(yīng)該學(xué)習如何對員工工作進行不錯呢？很多人肯定不了解，接下來上海勞動法律師為您進行數(shù)據(jù)解析關(guān)于中國企業(yè)破產(chǎn)重整對員工賠償?shù)南嚓P(guān)國家法律環(huán)境問題：

　　一、員工是否因公司破產(chǎn)重整而獲得補償

　　根據(jù)勞動法，如果公司破產(chǎn)，要求給予雇員解除合同的補償。標準是工作滿一年的員工一個月的工資（平均月工資） ，工作滿十年的員工十個月的工資。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　公司企業(yè)破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)成本費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是經(jīng)濟補償員工自己應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付發(fā)展順序：

　　職工的人為和醫(yī)療、傷殘貼補、撫用度，應(yīng)該劃入職工小我私家賬戶的基礎(chǔ)養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。

　　（補償金按服務(wù)年限計算： 一年一個月的工資，一年以下六個月一個月的工資，六個月以下半個月的工資）。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以履行同一命令的，應(yīng)當按比例分配。

　　二、法律規(guī)定

　　《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動服務(wù)合同有效期滿的；

　　（二） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；

　　（四）用人單元被依法宣布破產(chǎn)的；

　　（五）用人企業(yè)單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者社會用人單位可以決定我們提前解散的；

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十六條規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （六）依照本法第四十四條第四款的規(guī)定解除勞動合同。”

　　第四十七條規(guī)定，對勞動者按照其在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月的工資。

　　六個月以上企業(yè)不滿一年的，按一年可以計算；

　　勞動者不滿六個月的，按月工資的一半給予經(jīng)濟補償。

　　用人單位所在直轄市或者區(qū)的市政府公布的本地區(qū)勞動者月工資高于本地區(qū)勞動者上年度平均月工資的，應(yīng)當按照勞動者平均月工資的三倍支付經(jīng)濟補償標準，經(jīng)濟補償期限不得超過十二年。本條所用的“月工資”是指工人在終止合同或解雇合同前12個月的平均工資。

　　《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在先清償破產(chǎn)費用和互益?zhèn)鶆?wù)后，按照下列順序清償：

　　（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘津貼、撫恤費用，應(yīng)當計入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的賠償金。

　　（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項劃定之外的社會保險用度和破產(chǎn)人所欠稅款；

　　（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

　　破產(chǎn)財產(chǎn)不足以滿足同一順序要求的，應(yīng)當按比例分配。

　　破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資，按照企業(yè)職工的平均工資計算。

　　以上是上海勞動法律師關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)重整中如何補償員工的相關(guān)法律知識。如果您的企業(yè)涉及企業(yè)破產(chǎn)重整相關(guān)問題，您可以及時運用法律武器維護自己的合法權(quán)益，必要時可以委托上海勞動法律師勞動爭議律師為您處理。